的？”
“赚钱。”
“人才。”
“管理。”
“市场。”
“――”
三个人举出了不少的例子范无病点头笑道“这些都很重要不过我想如果用一个比较准确的词语来概括的话那就是高度忠诚的人才。”
见众人还在思忖范无病就解释道“三国的时候刘备混得那么惨淡为什么后来还能够占据西蜀自立为帝三分天下而有其一？还不就是因为手下有一批像关羽张飞和诸葛亮等忠心的下属嘛。无论他逃到哪里这些人总会想方设法地去追随他最终成就了三分天下的霸业。对于一个大企业而言这个道理也是可以适用的我们需要人才但是人才是流动的我们并不能够保证公司的人才一定就会始终为我们服务那么我们最需要的。就是对企业怀有高度归属感的忠诚员工这个才是我们最为宝贵的财富。有了这些人我们随时都可能创造出一个又一个的商业奇迹来。至于说那些受到了诱惑半途离开的人们我们只能说他们选择了一条跟我们不同的道路他们的离开不一定就是我们公司的损失筛掉一批意志不坚定的员工留下了一批忠心耿耿的人才这也相当于是沙粒澄金优化选择了。你们说这难道不是一件好事儿吗？”
听范无病这么说完之后副总和人事部经理也不由得对范无病佩服的五体投地明明是一件令人感到非常窝火儿的事情被范无病这么一说反倒是成了公司优胜劣汰的自然选择了范总的思维方式果然跟普通人大为不同啊。
也就是因为有了如此大度然的想法所以范氏投资集团才能够获得今天的成就两个人看着范无病的眼神立刻又多出了许多崇拜来。
不过梓琪对于范无病所举的例子就感到还是有些美中不足之处于是就提问道“假如他们是选择了一条错误的展道路也就罢了但如果他们获得了更好的展的话岂不是说明你所举的例子是错误的吗？”
范无病听了梓琪的话微微一笑道“嗯不错当主持人就要有随时提出新问题的能力假如他们展得更好了我当然不会有所嫉妒。毕竟他们都是从我们范氏投资集团走出去的人他们的成功也表示曾经在我们企业里面所得到的经验是有益的。但是你应该注意到他们所投入的新东家却是一家名不见经传的互联网企业。”
“既然可以获得两千万美元的融资就说明这家互联网企业未必是平庸的吧？”梓琪自然还不肯放过这个问题“或者有朝一日这又是另外一个雅虎或者亚马逊网站呢？到时候这些人都称为亿万富翁了况且他们现在所拿到的薪酬也非常可观。”
那位副总和人事部经理都对于梓琪的反击感到有些惴惴心道范总不过是举个例子梓琪小姐你干嘛非要斤斤计较呢？怎么也不可能有完全契合的例子来说明我们现在所处的环境是怎样的吧？差不多就行了啊！难道你这么刁难范总范总就会多喜欢你一些吗？
在整个范氏投资集团的高管们
第七百二十七章 自有道理-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。