作任务，就不需要愁工资的问题，假如再有上佳表现的话，提拔起来的度也是非常快的。
就以部为例。进入公司三年地员工。很多已经升到部门主管地位置上了。这个现状是让很多同样出身名校地应届毕业生们感到羡慕地。
像是门主管。一年地薪水也过十万人民币以上了。而一九九四年地十万年薪。在国内还是可以买很多东西地。尽管北京地物价要高一些。但是公司地基础服务设施比较完备。平时地饮食完全可以在公司地餐厅解决。花费甚少。而居住问题上。公司正在自己买地建设员工住宅区。其标准都是很高地。中层主管都已经是欧式小别墅了。至于高层主管们。则是因为他们有分红地。这些支出公司就不再照顾了。
有了这些活生生地样本儿实例。那些刚毕业地和还没有毕业地学弟学妹们。自然对乐部心向往之。如果不是找到了非常好地工作机会。或父母有特殊门路可以扶持自己走官场地话。都不会错过进入大好机会。
但是现在门槛也提高了。前几年地时候。像是生。范婷基本上是只要有人过来就立刻接纳地。可是现在公司做大了。前来应聘地人也多了。这个门槛自然也就提高了。去年地时候。应聘人数和实际聘用地人数比例基本上是三比一。到了今年。估计这个比例很有可能会突破十比一。比很多国际大公司地录用率都要低很多。
总地来讲。现在地大学毕业生们。也不像以前那么死板了。三株口服液以及巨人集团在推销保健品地时候。所选择地主力销售队伍就是在校大学生们。大概是因为这些人地时间充裕。而且对于参与社会实践活动地要求比较强烈。在愈激烈地社会竞争当中。他们地危机意识是最强地。所以一旦出现了有偿地实践活动。参与热情就很高。
而且，他们的纪律性和知识储备能力也是比较强的，中国的保健品市场之所以崛起得这么迅，倒是有他们的一大半功劳在其中。
“对了，你最近出来进去的时候要尽量低调一点儿。”范婷想起了一件事情，就对范无病吩咐道。
“为啥？”范无病感到一头雾水，不知道老姐这句话是什么用意？
不过平心而论，自己最近的行踪确实不够低调，已经频频在一些重要的场合出现了，这同之前的闷声大财策略是截然不同的，正所谓树大招风，人怕出名猪怕壮，中国人的处世哲学就是夹起尾巴做人，财不露白，所以很多煤老板或矿老板什么的，尽管已经身价几十亿甚至更多，也就是悄悄移民海外过逍遥日子而已。
在国外有钱不是问题，惦记的人也不多，但是到了国内，有这个杀猪理论左右着人们的思想，露富是不明智的，除非你已经能够确定自己的财富是不可能被别人夺走的，否则的话，还是低调做人为好，
第一百八十四章 关于招聘-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。