初期确实起到了不错的效果。
周边几个未曾深度合作过的偏远乡镇单位，看着盛远的大厂名头、相似的定制概念、实惠的报价，纷纷动心，主动下单试水，一时间盛远的新系列订单小有起色。
外界不少行业人士都在观望，笃定匠心的优势撑不了多久。
在大多数人看来，所谓的定制壁垒不过是换个版型、改个面料的简单微调，大厂一旦下场复刻，小厂的先发优势瞬间就会被抹平。
面对这份情报，许念安没有丝毫慌乱，只是轻轻合上手中的标准化手册，眼神清醒而通透。
“让他们做。”
“外形可以复刻，概念可以照搬，宣传可以模仿，但真正的核心内核，他们学不走。”
陆屿深有感触地点头，这几日他也陆续收到了试水客户的反馈，差距肉眼可见。
盛远的定制工装，仅仅停留在表面改动。看似分了岗位类别，实则只是简单微调衣长、袖长，面料依旧是通用量产坯布，没有针对本地气候、一线作业场景做任何针对性优化。
外勤岗位的工装没有做加厚耐磨、抗紫外线处理，夏季闷热不透气，暴晒后极易褪色老化；窗口岗位的工装版型死板，线条臃肿，完全达不到政企办公的体面质感；巡检岗位的关节余量不足，大幅度作业依旧束手束脚。
所有改良都浮于皮毛，看着和匠心定制别无二致，实际穿在身上、用在岗位上，差距一目了然。
“最关键的是服务跟不上。”陆屿如实说道，“盛远是市域大厂，层级多、流程固化，对接县域客户全部是标准化模板答复，不会上门调研岗位场景，不会根据单位特殊需求微调工艺，更不会做季度回访、季节性优化。”
他们学走了匠心的定制外壳，却丢掉了扎根本地、贴合刚需、细节迭代的核心精髓。
形似，却神不似。
短暂的低价诱惑，确实能吸引一批观望客户，但真正懂需求、长期使用工装的政企单位，一眼就能分辨优劣。
市场的反馈来得很快。
首批试水盛远定制工装的乡镇单位，短短数日就陆续传来差评反馈。一线员工普遍反映穿着体验远不如匠心贴合岗位，所谓的精细化定制徒有虚名，性价比看似很高，实际实用性大打折扣。
原本心动的采购负责人纷
第404章 形似神缺，壁垒难破-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。