委发来的第六期任务细则。
他们一定是故意的……什么都一口气公布。
虞夏星点开看了看第六期要干什么，看完低声骂了句狗屎。
这一期，竟然引入了虞氏集团最邪恶、最惹人讨厌的部门！
任务内容也是无比邪恶！
这个邪恶的部门，就是虞氏集团优化部！专门负责逼迫别人裁员的部门！
他们自己不裁，不得罪人。
他们只是负责给别的部门指标，让别的部门的领导自己裁！
而本期的任务，也和裁员有关。
【第六期阶段考核：引入新科技降本增效。】
【本期考核任务，由虞氏集团优化部负责。】
【考核期内，各参赛者须全部接入虞氏集团开发的[活水app]，根据活水的算法，撤销不少于20%的原有岗位。】
【再根据自己的岗位需要，引入新技术代替人工。】
【新技术项目须收回本期投入，并取得不少于投入额20%的实际收益。经核实的成本节省、技术服务收入、产品销售及技术授权收入，均可计入。】
【时间要求：1、五个自然日内，完成裁员，如果逾期未完成，集团将自动按照员工评分倒数20%直接裁员。2、三十个自然内，完成所收购科技的收入回正。】
虞夏星又点开详情看了看其他细则。
看完只能说，虞氏集团到底还是个资本集团，不会平白无故天天做慈善。
现在各大企业都在用科技代替人力，买个便宜的软件，就能裁掉大半个部门。
虞氏集团从五年前就开始了。
这个【活水app】，就是集团找团队开发的一个裁员软件。
它的口号是：组织活力数字化平台，让员工像水一样流动起来，集团才有生命力。
它有一个员工生存指数，由KPI、加班时长、员工工龄、项目贡献、考勤、培训完成率、工位活跃度等加权生成。
最可怕的就是这个工龄，因为员工每年工资都是上涨的，如果在35岁之前升不到主管岗位，就相当于拿高工资干基础岗位的工作，那集团就会招聘更年轻更便宜的人来代替他们干基础岗。
一个兢兢业业，按时上班主动加班的员工，哪怕从来不犯错，依然会因为年纪到了被扣分。
35岁，就是一线城市的职场斩杀线。
要么在这个年纪升职，要么在这个年纪失业。
而现在，更恐怖的是，因为科技的发展，基础岗位完全可以用技术代替。
职场斩杀线还在往前移。
五年前，集团地产业务的前端销售就狠狠震荡过一次。
以前集团在全国大概有两万多地产销售，其中大概有40%左右，是前端接待、线索初筛、基础问答的。
就是坐在办公室接电话，不去现场跑，不用带客户看房，回答的问题也差不多就那几种。
后来引入智能客服后，优化部门要求把这些人给优化了，一下子裁掉了六千多人。
第355章 我没有不欺负你……-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。