道：“老书记如果不走，那该有多好啊。”
点着一支烟，又扔给了陈默一支，于剑才继续说道：“老陈，清明假期我和李厅长吃饭的时候，他和我说了一番话，听完后，我心里很压抑。”
陈默点燃了烟，问道：“什么话？”
于剑悠悠地说道：“李厅长对我说：很多人把国企的痛苦，归结为工资低、人际关系复杂，升不上去。那只是表层皮毛。真正的病根，是你空有一番激情，被摁着不能动，只能看。因为这里的核心玩法，不是比谁快，而是比谁稳，比谁不出事。”
吸了一口，又缓慢地吐出个烟圈，于剑接着说道：“国企，它的首要目标，从来不是把业务做得多漂亮，而是确保这个老列车几十年如一日，绝对安全地开下去。
在这里，所有你看不懂的流程、写不完的汇报、开不完的会，都不是繁琐冗余，而是责任分摊。是为了确保任何环节出事时，都能迅速找到按规矩办事的人，而不是把事办成的人。
在这里，多做多错，少做少错，不做不错，这不是发牢骚。这叫生存智慧。于是问题就来了：如果你不是咸鱼，你是一个有梦想的人。如果你是凭真本事一路竞争进来的，你的肌肉记忆里就会有一套正反馈机制：发现问题一解决问题一获得奖励一继续闯关。”
说到这里，于剑停了下来，看着陈默说道：“老陈，你是否也会经常觉得很累，很不适应？”
陈默点点头。
于剑继续说道：“类就对了。以前，累是身体上的累，只要你付出了，总会有收获。但在这个环境里，你会发现你以前的那套工作逻辑完全失灵了。你发现的业务痛点，在领导看来可能是个稳定隐患；你熬夜搞出的创新方案，可能不如“按去年模板来”更让上面放心；更糟糕的是，这里奖励的不是创新，而是可靠；不是功劳，而是听话。时间一长，你会觉得力气都被抽空，脾气变差，看啥都不顺眼。这不是你懒，你是水土不服了。当然，这个系统最让人恼火的是：它用体面和稳定，锁死了你的愤怒。”
听完于剑说的那番话，陈默低头不语，许久后，才对于剑说道：“老于，我以前总觉得这里很多人都是个笑话。现在才发现，自己才是那个笑话，才是那个不自量力的堂吉诃德。”
于剑附和着点点头，说道：“我们都一样。”
办公室里彻底的安静了下来，两个人一根接一根的抽着烟。无人说话。
于剑的电话响了起来。于剑拿起电话，来电的是集团办公室的刘鹏宇。他们俩也认识好多年了。于剑接通电话，声音平淡的说道：“鹏宇，怎么了？”
电话另一头的刘鹏宇兴奋地说道：“于哥，有个好消息告诉你，这下你可要请我吃饭啊。”
于剑愣了一下，追问道：“什么好消息？”
刘鹏宇说道：“由你们数智公司主导的参赛项目，获得了中国交通运输协会科学技术奖。获奖通知已经到集团了。集团的领导也都很
第31章 进退维谷-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。