间去办。
加入天宇集团这几年，作为CHO，赵敏和国内外最顶级的猎头公司都保持着紧密的合作联系。
时间来到2019年12月中旬。
距离许晨在会议上拍板决定天食集冷链AI调度系统，仅仅过去了一周。
天宇集团总部大厦顶层，宽敞明亮的HR办公室内。
赵敏正对着电脑屏幕上密密麻麻、经过初筛的数十份高管简历，眉头紧锁。
许晨下达的人事招聘任务要求极高：必须有十年以上消费电子大厂的一线管理经验、有国际视野、能统帅千人以上庞大团队、且人品干净。
赵敏将这些需求通过加密渠道，直接发给了合作多年的全球顶级猎头公司——光辉国际（KOrn Ferry）的亚太区高级合伙人。
仅仅过了三个小时，对方合伙人便亲自打来了越洋电话。
电话那头，合伙人的语气中透着一丝无奈：“赵总，您给的这份需求清单，简直是在汪洋大海里捞针啊。国内目前能把硬件供应链、年轻化品牌营销、还能无条件配合全场景生态打通的顶尖大将，两只手都数得过来，而且个个都是各家大厂供着的活菩萨，很难撬动。”
“难找也得找。天宇给的待遇和权限，绝对匹配得上他们。”赵敏态度坚决。
猎头合伙人话锋一转，语气变得兴奋起来：“虽然极难，但为了天宇集团这个超级大客户，我们动用了最高级别的资源库。最终，我们为您筛选出了两位完美契合，且目前正处于职业微妙期，具备极高被撬动可能的行业大佬！”
“哪两位？”赵敏坐直了身体。
“第一位，是现任荣曜手机的总裁，赵明。”猎头抛出了第一个重磅炸弹，“赵明不仅具备顶级的硬件供应链管理能力，更在复杂产品线的统筹上有着惊人的天赋。如果天宇能将他挖来，魅族手机接下来的业务，将如
第607章 挖人-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。