在现在这个大量国企倒闭，工人下岗的时候，这个办法完全让大量下岗工人重新上岗。
可是……
这样一来。
人力成本的增加也是实实在在的。
抚城市长提出了这个疑问。
“人力成本的确在增加，但是机器设备能够连续运转，故障率降低，材料损耗率降低，产品成品率增加，这些节省下来，完全可以覆盖人力成本。”
“而且，真正执行劳动法的目的，这只是其中之一，更主要的，当工资发到员工手里，工资就能变成消费，从而带动生产。”
“消费带动生产，生产带动上下游，一环套一环，经济也就慢慢起来了。”
后面的话。
不用赵洪波说。
在座众人都知道了。
经济起来，税收起来。
税收起来，民生基建也就起来。
民生基建好起来，经济就会好起来。
一个正循环，就这么直接转动起来了。
“下岗工人减少，地方经济复苏……”众人默默琢磨起来。
谁都没想到，就这么一个遵守劳动法，居然背后有这么大的经济助力。
“盛华模式对于民生的影响很大啊！”抚城市长曾兴生感慨道。
赵洪波笑了笑，“这个来自于盛华集团的企业文化之一：企业要有社会责任感。”
社会责任感……
众人眼前一亮。
“这是谁说的？”
“盛华集团董事长周正。”赵洪波道：“刚才那些话，有一部分也是他和我聊天时候说的。”
“周正……”
陈书权颔首自语。
“赵市长，我们什么时候能见见这位盛华集团董事长？”
“一会儿我们下去工厂实地考察调研时候，周正同志会跟随我们一起。”
赵洪波也没有把周正藏着掖着不见人。
省里都已经惦记上了。
他们还藏什么。
藏来藏去。
迟早不还是得去省里。
陈书权有些惊喜。
“那不如，我们现在过去？”
“既然要学习盛华模式，最好的还是问创始人。”
“我觉得也是。”
能见到人。
他们还开什么会。
从哪学习了解不是了解。
材料报告写
第191章 盛华的橄榄枝-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。