部开起来，下一次谁多还不一定。”
会议室里顿时响起一片笑声。
陈望笑笑：
“宋师傅说得对。”
“奖金只看项目结果。”
财务负责人继续往下公布。
【周清岚：生产交付、设备落地及质量管理奖金，196000元。】
【林晓棠：品牌增值及莫罗传播项目奖金，168000元。】
【曹慧：关键工艺、批量稳定及质量贡献奖金，68300元。】
【赵小雨：高定协作、内容记录及传播奖金，36800元。】
一个名字接着一个名字出现在屏幕上。
参与本轮项目的一线员工，最低奖金八千六百元。
高级技术岗位和关键工序员工，大多数都在两万元以上。
工资、岗位津贴、加班费和社保，全部另算。
曹慧盯着自己的六万八千三百元，嘴唇动了几次，才挤出一句：
“陈总。”
“这都快赶上我以前一年工资了。”
陈望回答道：
“以前是以前。”
“现在你做出来的衣服，一套能卖三万多元。”
“还按照以前的工资给你算，谁占谁便宜？”
曹慧低头看着手里的奖金明细，再也说不出话。
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坐在后排的几名海州返乡工人，一直没有出声。
半个月前，凯明还在厂门口贴着一千元稳岗奖。
不迟到。
不请假。
不离职。
工作满一个月以后，才有资格领取。
当时，凯明人事经理拿着那张海报，告诉所有工人：
“望山的高工资撑不了多久。”
“大厂的一千元，才是真正稳定的收入。”
现在，坐在望山会议室里的普通技术工人，最低项目奖金也有八千六百元。
是凯明稳岗奖的八倍多。
而且没有任何附加条件。
一名刚从鸿运回来的整烫工忍不住问道：
“陈总。”
“奖金发下来以后，要是有人离职，需要退吗？”
会议室里不少人都看向陈望。
陈望反问道：
“为什么要退？”
“项目已经完成，客户已经验收，钱也已经挣回来了。”
那名整烫工愣了几秒，用力点头：
“明白了。”
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陈望看向财务负责人：
“发钱。”
财务负责人转身操作银行批量付款。
会议室没有人说话。
十几秒后，第一声手机提示响起
第105章 我的天，竟然发这么多钱？-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。