际网络。
卢长河他们这些天在不同岗位间的流动和互相学习，正是这种尝试的缩影。
当然，这一切管理策略的调整，都建立在一个现实基础之上。
自降临以来，人类的生理确实在发生着缓慢而积极的进化。
绝大多数人的情绪趋于稳定，理性思维增强，对复杂规则的理解和接受能力提高。
这使得更精细，更需自觉性的管理制度有了实施的可能。
只是这种进化确实缓慢细微，对个人意志的影响也是全方面的。
对于域委来说，整个集体的积极氛围当然得益于这种进化，但这不是决定性的。
占据决定性地位的依然是人的自由意志。
若积极引导，则这种进化可充当稳定剂和加速剂，若本身消极堕落，也使人更冷酷极端。
此刻，新上船的轮值人员正在与即将离船的对应岗位人员进行简单交接。
即将轮值离开的炊事组长，把自己总结的本船船员口味偏好和研究的菜谱，发给了来接班的另一位厨师。
卢长河和其他工作的同事们看着这一幕。
对于审计他们早有预料，轮值他们更是见得多了。
船上哪个管事儿的换了个生面孔，过段时间又可能调走，大家都已司空见惯。
“这次调走的是老刘吧？他管物资挺细的，就是有点抠门。”一个工人低声对同伴说。
“新来的那个记录员看着好有朝气，下次交流会可得认识认识。”另一人笑道。
交接工作在有条不紊地进行，审计小组的身影在船舱和甲板间穿梭。
运输船将会在这里靠泊到明天，等待审计结果，并完成轮值人员交接。
四名审计人员分工明确，核对着边巡08号过去三十多天里的生产记录和物资领用清单。
他们调阅原始单据，核对空间日志，与相关岗位负责人，普通船员进行个别谈话。
最后，他们也到了作业区观察了片刻实际操作流程。
过程谈不上愉快，被问的船员难免紧张。