第一次公开选角在报名截止后的第六天开始。
初筛不直播。
两万七千多段视频不可能让公众逐条监督，直播只会把落选者变成弹幕评分的对象。工作室公开的是流程：材料数量、去重规则、异常处理、评委回避、进入复核的编号和每轮完成时间。
每份统一片段由两名评委独立查看。
意见一致时进入通过或不通过；意见冲突时交第三名评委复核。评分不看“有没有明星相”，只拆成信息接收、行动变化、台词清晰、镜头连续性和角色适配五项。统一片段里，演员必须从“准备签字”走到“发现货号不对”，重点不是把主管演成坏人，而是让观众看见他什么时候决定不签。
第一轮淘汰最多的原因不是长相。
是提前把答案演完。
许多人一出镜就满脸警惕，仿佛早知道货号有问题；有人把每句台词都说得掷地有声，却没有听见对手在说什么；还有人准备了摔笔、拍桌和冷笑，把一个想保住工作的普通人演成随时等待揭发公司的英雄。
评委不能只写“表演浮夸”。
他们必须标记具体时点：第十八秒尚未看到货单却提前后退；第三句没有接收主管的催促；签字动作与发现错误的视线顺序颠倒。
这让评审变慢了三倍。
原定两天的初筛延长到四天，工作室按合同给外部评委追加劳务费，也向报名人更新进度。不能一边要求新人遵守截止时间，一边把自己的延期当成理所当然。
进入复核的有六百四十人。
姓名与履历这时才对评委开放，用于核对档期、训练背景和权利状态。粉丝数仍不显示，经纪公司名称只在利益冲突检查中可见。
一名评委认出自己的学生，主动回避。另一名评委曾与某公司发生诉讼，认为自己仍可客观评价，
从顶流到规则制定者 第二百六十六章 第一次公开选角-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。