对应。”
另一名新人问：“签短约，公司不捧怎么办？”
沈砚说：“合同不能替你保证红。它只能保证我们没做什么、做了什么，都有边界。”
“那和大公司比，你们有什么？”
“现在？”他看了眼不算宽敞的会议室，“一个已经交付的项目，一套刚开始执行的流程，和一堆需要你自己判断的风险。”
没有许诺三个月爆红。
也没有“错过今天再等十年”。
说明会结束，十二个人只留下四份意向。
有人嫌工作室资源不够，有人觉得两年太短，公司不肯投入，有人仍然愿意用高抽成换头部平台的承诺。江知微让工作人员照常发放交通补贴，没有把离开的人列成不知好歹。
离开的八个人中，有一位在门口折返。
他不是来改主意，而是问能不能只拿一份合同模板回去比较。工作人员按登记发给他脱敏模板，没有要求留下现公司的名字。模板有版本号和适用日期，也标着“仅供协商参考，不构成法律意见”。
当天晚上，这份模板出现在一个新人群里。
有人逐项询问自己的经纪人：为什么我的合同没有服务清单？为什么培训费用没有上限？为什么公司可以单方续约，我却不能提前知道？
也有人被经纪人提醒，不同规模公司不可能照搬同一套合同。这个提醒没错。工作室次日发布补充说明，明确模板不是唯一标准，更不代表条款不同就违法。它只是把该问的问题列出来。
规则一旦离开沈砚的办公室，就不再只替沈砚说话。
夏禾最后一个签字。
她的合同与方简不同。影视表演为核心服务，个人摄影和非商业舞台演出保留更大自主范围；女性健康资料只由本人指定的医疗联系人保管，公司只接收影响排期所必需的结论。
签完后，外面有人问她是不是从此成了“沈砚的人”。
夏禾停下脚步。
“我是工作室签约演员。”她说，“不是谁的人。”
视频被传上网，热搜词条很快变成了“新人拒绝卖身约”。
可当天晚上，秦鹭收到一封律师函。
发函方正是那家在行业论坛上嘲笑透明合同的经纪公司。
对方称，工作室以贬损“长期培养模式”的方式恶意挖角，并要求夏禾停止接触一名正在解约期内的新人。
那名新人不在今天留下的四个人里。
他的名字叫周予安。