语气比平时重了几分，“今天临时把大家叫来，说个事。军分区大修工程，是历山分公司副经理赵明哲用私人关系要来的，这个工程总造价60多万，利润差不多是20万。赵明哲带着十五个人，加上几台设备就干起来了。进度和质量军分区那边很满意，给咱们维修公司长了脸。但是今天他来找我了，张广利卡着他的报销，加班费不给批，连工人晚上加班的吃饭钱都不肯报。这事我处理了，费用从今天起走总公司的账。”
会议室里安静得能听见墙上的挂钟滴答声。几个班子成员面面相觑，心里都在为张广利唱挽歌。
这个老张，你真是老糊涂了。赵明哲是钟总亲自要来的人，说是心腹爱将也差不多，你特么闲的没事卡他的脖子，是不是有病？
钟大年扫了一圈，继续往下说，“同志们，这不是几百块钱加班费的事。这是思想观念的问题。现在是市场经济了，环境变了，工程市场也在改革。我们有些老同志还是老一套，稳字当头，不思进取，只要不出事就是万事大吉。公司现在需要的是能干事、敢干事的人，不是只会卡流程、保乌纱帽的人。赵明哲同志在历山分公司干得怎么样，大家有目共睹。我希望我们每一位同志，都能跟上时代的步伐，不要成为改革的绊脚石。”
他顿了顿，靠回椅背上，语气缓和了些，但立场反而更加明确：“当然，老同志为公司付出了大半辈子，该尊重的要尊重，该体谅的要体谅。但尊重不等于纵容，体谅不等于放任。以后哪个分公司的领导再卡着项目不给报销、不给加班费，不让工人吃饱饭，那就是跟总公司对着干。大家都说说吧！这件事怎么处理？”
副总经理张远是钟大年一手提拔上来的，被人称为整个公司最懂钟总的人。钟大年一个眼神，他就知道领导心里在想啥？
他立刻举起手，“钟总，张广利同志还有三年退休，老同志了，思维和体力都有些力不从心了，我看不如换个能冲锋的同志上去，您看怎么样？”
钟大年微微点头，“确实该体恤一下老同志，历山分公司是维修公司最重要的分公司之一，经理人选不能马虎，大家认真准备一下，推选出合适的人选，下次开会我们讨论一下，至于广利，是我疏忽了，忘记了他的身体情况，这样吧！工会不是还缺个副主席吗？让他过去，享几年清福。”