五的人员编制。”
“手心手背都是肉啊，LanCe。资管部和FICC那几百号人里，有不少是跟着大摩干了十来年的老班底，业务能力是没得说的，只是眼下大摩的资产负债表实在养不起这么庞大的自营和资管队伍了。”
麦克身体微微前倾，看着陆泽，半是诉苦半是求情地说道：
“本来我想着，远日点现在账上资金这么充裕，又正在大力扩张信贷、地产和量化业务，与其让他们流落到街上去，不如趁着我们两家资管合作的框架，把这批团队整建制地转到远日点麾下——你们省了到处招人的工夫，大摩也能省下一大笔年底的裁员遣散费。
可格雷戈里那家伙你也知道，在美林当总裁的时候就是个出了名的铁算盘，我们的名单递过去，他大笔一挥砍掉了三分之二的人不说，剩下的三分之一他还要求把基本底薪统一往下砍四成，全部改成按未来业绩提成！这帮老伙计要是按这个条件过去，心理落差实在太大了，都在我那儿叫苦呢。你看在老朋友的份上，能不能跟格雷戈里打个招呼，待遇上稍微往大摩原来的标准靠一靠，多接收一批？”
听完麦克这番情真意切的诉苦，陆泽心里跟明镜一样。
什么“手心手背都是肉、舍不得老伙计”，全是华尔街CEO的场面话。
大摩的资产管理部（MSAM）在过去一年半里是什么成色，陆泽比谁都清楚——因为旗下商业地产基金和量化基金接连踩雷，大摩资管部今年亏得一塌糊涂，客户赎回潮此起彼伏；而机构证券部里计划裁掉的那10%—15%，更是大摩自己内部淘汰下来的高薪包袱。
在华尔街，开除一个拿着几十万乃至上百万美元高底薪的董事总经理（MD）或执行董事（ED），投行必须按合同支付极其昂贵的遣散补偿金。
约翰·麦克打的如意算盘是：趁着和远日点的战略合作，把这批大摩自己不想要、或者养不起的高薪冗员，按原有待遇“整包甩卖”给财大气粗的远日点——这样既不用大摩掏那几千万美元的遣散费，又能卖个人情给老员工。
结果这算盘在二十五楼直接撞上了弗莱明这堵铁墙，麦克这才跑到二十七楼来找陆泽这个大老板走上层路线。
陆泽把水杯放在茶几上，看着一脸期待的约翰·麦克，语气温和得让人挑不出半点毛病，但说出来的话却没有留一丝缝隙：
“约翰，作为大摩的股东，大摩能砍掉百分之十五的冗员、省下几千万遣散费把四季
第506章 麦克的请求？-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。