第749章 这才是大医院应有的培养体系

    复盘结束后，三名新人没有被单独提问。

    林长生合上病历，直接起身离开。

    陶然看着他的背影，觉得这位老人比视频里更加普通。

    没有长篇讲课，也没有故意展示什么绝技。

    可一场病例讨论下来，她记了整整五页。

    回到宿舍后，陶然打开朋友圈。

    那条吐槽下面又多了几条评论。

    有人问她今天是不是继续端茶。

    也有人劝她趁试用期尽快离开。

    陶然看了一会儿，删除了那条朋友圈。

    她没有发新的内容。

    这并不代表宿舍突然变好了，也不代表两菜一汤变成了自助餐。

    她只是觉得，第一天看到的东西还不足以评价这家医院。

    程宇轩那边并不知道朋友圈已经删除。

    他在仁心医院的新人培训中忙着认识科室主任和寻找课题机会。

    四十多名新人坐在报告厅里，第一周安排得很满。

    院史、制度、科研规范、论文写作与职业规划，每一项都有专人讲解。

    中医科新人暂时不进门诊。

    他们需要先完成两周理论培训，再参加统一考试。

    程宇轩对此十分满意。

    在他看来，这才是大医院应有的培养体系。

    至于清溪镇那三个人将来能学成什么，他根本没有放在心上。

    ……

    医院的财务问题并未因为发现一片潜在市场就得到缓解。

    二期工程的款项依旧在倒计时。

    设备预付款也不会因为一份门诊统计自动消失。

    赵广平按照林长生的要求，先从节流入手。

    药房重新盘点后，找出了一批周转率偏低的饮片。

    这些药材并非无用，只是采购量超过了实际消耗。

    药房与供货商协商，将未拆封且保存合格的部分调换为常用饮片。

    制剂室也暂停了两个需求量偏低的品种。

    二期工程则重新分出优先级。

    影响急诊扩容和门诊分流的区域照常施工，行政办公与景观改造全部延后。

    移动CT的预付款顺利延期一个月。

    这些措施合在一起，腾出了七十多万元。

    距离彻底填平缺口仍有差距，却为医院争取了时间。

    方卓凡得知结果后，又来了一次。

    这次他没有带支票，只带着一份建材供应调整方案。

    部分非急用材料可以延迟进场，已经进场的材料则按照合同节点正常结算。

    林长生看完后没有反对。

    “这不算借钱。”

    方卓凡特意强调。

    “只是调整供货进度。”

    “别影响你自己的项目。”

    “我那边又不缺这点材料。”

    方卓凡看了眼桌上的门诊需求报告。

    “听说你们准备做壮阳药？”

    赵广平脸色一僵。

    “谁跟你说的？”

    “药店老板都在传。”

    “我们

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