第147章 陈让处理

    林薇回到工位后，陈让没有立刻跟过去。他给了她一些缓冲时间，让她有时间平复情绪，重新投入到工作中。大约过了半小时，他拿起内线电话，拨通了人力资源部总监的分机。

    “张总监，我是品牌营销中心的陈让。我想咨询一下关于员工困难补助的申请流程。”

    电话那头传来人力资源部张总监温和的声音：“陈主管，困难补助的申请流程比较简单。员工本人填写申请表，附上相关证明材料，由部门负责人审批后提交到人力资源部，我们再根据具体情况核定补助金额。一般需要三到五个工作日。”

    “好的，谢谢张总监。我稍后会让人力资源部的同事把申请表发给我。”

    挂了电话，陈让又拨通了行政部的分机，询问了关于员工家属医疗资源对接的渠道。行政部表示，集团与几家本地三甲医院有合作关系，可以为员工提供医疗咨询和资源对接服务。陈让记下了相关负责人的联系方式，准备稍后转交给林薇。

    做完这些，他靠在椅背上，沉默了几秒。处理林薇的事情，不能只靠口头上的宽容和原谅，还需要实际行动上的支持。他既然决定

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