而且她与战略发展部没有任何利益关联，泄密动机几乎为零。周敏是瑞麟品牌部的高级经理，在集团内部有稳定的职业发展路径，她与战略发展部虽然偶有业务往来，但没有密切的个人关系，泄密的风险相对较低。徐韬是从战略发展部借调过来的分析师，虽然他目前为竞标团队工作，但他的人事关系仍在战略发展部，与那边的同事保持着日常联系，有接触和传递信息的便利条件。林薇是他一手带起来的实习生，从星辉到品牌营销中心，她一直是他最信任的助手，但信任不能代替证据。
他睁开眼睛，拿起手机，犹豫了几秒，然后拨通了吴峰的号码。电话响了几声后接通，吴峰的声音带着一贯的慵懒：“喂？这么晚了，什么事？”
“帮我查一件事。我们团队内部可能有人泄露了竞标方案，我需要知道，昨天到今天之间，有哪些人通过邮件、即时通讯或任何其他方式，向战略发展部的人传输过与‘瑞麟·青年’相关的文件或信息。”
电话那头沉默了几秒，然后吴峰的声音变得认真了一些：“这个涉及面有点广，而且需
第122章 方案外流-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。