为，王磊只是不能接受被夺权的事实。但现在他明白了，王磊失望的不是被夺权，而是被忽视——他跟着陈诺干了六年，陈诺却从来没有认真地和他谈过一次心，从来没有问过他想要什么，从来没有关心过他的职业规划和个人发展。在王磊看来，他不是一个被尊重的合伙人，而是一个可以被随意替换的工具。
他想起李铭在调任CTO之后的沉默。李铭本来就不善于表达，调任之后更是几乎不主动和他交流。他当时以为，李铭只是性格使然，不喜欢说话。但现在他明白了，李铭的沉默是一种无声的抗议——他觉得自己被边缘化了，被忽视了，被抛弃了。而陈诺，从来没有试图去理解他的感受。
他想起赵刚在量化交易部的管理混乱。赵刚是一个技术天才，但管理能力几乎为零。他当时以为，只要给赵刚配一个好的副手，就能弥补他的短板。但他从来没有想过，赵刚可能根本就不适合做管理者。他强行把赵刚放在管理岗位上，既害了赵刚，也害了团队。
他睁开眼睛，拿起笔，在笔记本上继续写道：“我犯的错误，不是选错了人，而是用错了人。我把人当作工具，而不是伙伴。我用他们的能力，却不关心他们的感受。我给他们权力，却不给他们支持。我要求他们忠诚，却不给他们归属感。”
他放下笔，看着那几行字，沉默了很久。然后他拿起手机，翻到通讯录里韩松的名字，手指在屏幕上悬停了一会儿，然后按下了拨号键。电
第341章 对“人”的忽视-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。