不算快，也不算慢。
他没有立过战功，没有发明创造，没有突出贡献。
他的能力中等偏上——不算笨，但也不算特别聪明。
他的工作态度也中等——不算懒，但也不算特别勤奋。
但他有一个别人没有的东西——他有一个好岳父。
好岳父不需要每天出面。
好岳父只需要存在。
存在本身就是一种资本。
别人知道你是弗里德里希·施特恩的女婿，就会对你客气三分。
客气三分之后，路就好走了。
路好走了，位置就容易拿到。
位置拿到了，成绩就容易出。
成绩出了，提拔就顺理成章。
这就是裙带关系的运转逻辑——它不需要直接的干预，它需要的是一个“存在”。
一个名字。
一个背景。
一个可以让别人“主动帮忙”的暗示。
前几次的清查运动，约阿希姆都躲过去了。
第一次是一九三二年，韦格纳签署信访新规，清查干部特权。
约阿希姆那时候还是埃森市工业局计划处副处长，级别太低，查不到他头上。
第二次是一九三五年，施瓦布父子案之后，全国搞了一次干部作风整顿。
约阿希姆那时候刚提了处长，还在“上升期”，没有被列入重点清查对象。
他躲过去的秘诀很简单——他从不搞大的。
他不收钱，不拿贵重物品，不利用职权直接谋利。
他做的事情很隐蔽——提拔了几个亲戚和心腹，但没有一个是直接塞进自己管辖的部门。
他把表弟安排到邻市的一个工厂当车间副主任，把老同学安排到州运输公司当调度，把玛尔塔的一个远房侄子安排到区里的供销社当会计。
这些事情单个看都不算大——不过是“帮忙安排个工作”。
但加在一起，就织成了一张网。
一张以他为中心的关系网。
网里的每一个人都是他的“人”。
他不需要直接指挥他们。
他只需要知道，这些人会在他需要的时候帮他说话，帮他办事，帮他传递消息。
随着国际形势的变化和国内政策的调整，约阿希姆的位置越来越高。
一九三九年秋天，他被提拔为州工业委员会下属的计划处副处长，主管全州的工业生产调度。
这个位置不算特别显眼，但很有实权——全州几百家工厂的生产计划、原材料调配、产品调拨，都要经过他的审批。
权力大了，找他的人就多了。
一些工厂的厂长请他吃饭，物资部门的主任给他送酒，地方干部来他家串门。
他都没有拒绝，但也没有越线。
他收烟、收酒、收土特产，但不收钱、不收贵金属、不收房产。
第1130章 德国的裙带关系 2-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。