第四章 跳槽

    排异期评估报告推送后的第三天，周明远接到了第一个面试通知。

    是一家做智能城市数据中台的公司，规模不如瑞联，但薪资开得比瑞联高百分之二十。面试官是个看起来不到三十岁的技术主管，手腕发光，面试全程没有看过周明远的简历——不是不尊重，是那些信息已经通过接口直接投射到他的视觉皮层上了。周明远注意到对方说话时偶尔会停顿零点几秒，那是外部信息正在加载的典型特征。

    “周先生，我们看到您刚完成初级神经接口的植入。”面试官说，语气很平，“排异期刚结束？”

    “三天前系统评估完成。综合适配评分九十四。”

    面试官点了点头，手指在空中虚点了一下——他在操作只有他自己能看到的界面。“您的履历我们很认可。十一年经验，十四个大型项目，瑞联的技术总监。但是——”他顿了顿，“您目前的义体效能评级还没有生成。”

    “系统说明是术后一周才会生成评级。”

    “是的，我了解。但我们现在招的这个岗位，客户的合同里明确要求技术负责人必须持有B级以上效能认证。因为项目涉及实时数据流处理和AI决策链路，客户那边——是一家金融监管机构——他们的合规审核不接受‘待生成’这个状态。不是我们不认可您的能力，是合同的硬性条款。”

    周明远听到自己的声音说：“我理解。”

    面试结束后，他坐在那家公司楼下的花坛边，打开手机查看自己的神经效能页面。评级那一栏显示的是“生成中——预计完成时间：术后第七日”。距离那一天还有四天。

    他又查了一遍过去一周投过的所有岗位。十七个技术管理岗，九个在职位描述里明确写了“需持有义体效能认证B级以上”，三个写了“有义体植入者优先”，剩下六个没提这件事——但那六个是外包岗，合同一年一签，不提供转正。

    他关掉手机，在花坛边坐了很久。

    一个外卖骑手骑着电动车经过，车后座的保温箱上用马克笔歪歪扭扭地写着三个字：“慢一点”。周明远盯着那三个字看了很久。他不知道那个骑手有没有植入。大概率没有——这个行业的人还没有被效能认证系统覆盖。但那是迟早的事。当送餐的时效也可以被神经接口优化，当骑手的反应速度开始影响派单算法的权重，“慢一点”这三个字将会从一句自我提醒，变成一种奢侈。

    他站起来，走向地铁站。路上经过一家义体体验店的橱窗，里面的广告换了新的。不再是那个中年男人升总监的画面，换成了一个少年——大概十六七岁，戴着VR眼镜，耳后接口的蓝光稳定地亮着。广告语是：“你的起跑线，由你决定。”

    周明远看着那个少年的脸。他想起了周雨。想起了周雨画的那两只手——暖色的，亮色的。想起他说“爸爸的手现在还是暖的”。

    他拿出手机，给林晚晴发了一条消息：“面试没过。他们要我那个还没生成的评级。”

    林晚晴这次回复得很快：“回来吃饭吗？”

    “回来。”

    “红烧肉还有剩的。我给你热一下。”

    他在地铁车厢里靠着门站着。手腕发光。对面的车窗玻璃映出他的脸——一个三十七岁的男人，做了初级神经接口，效能评级还没生成，面试被拒了一次，正在回家的地铁上。他的手握着扶手，指关节微微发白。那只手还是暖的，但在车厢空调的冷风里，暖意正在一点一点流失。

    他忽然想到一个词——“效能黑户”。评级生成之前，他既不是未植入者，也不是认证植入者。他处在一个过渡地带，既无法享受未植入者的政策兜底，也无法获得植入者的竞争优势。这个过渡期有多长，没有人告诉他。系统只说“通常术后一周”。但“通常”是什么意思？是百分之五十的概率，还是百分之九十？没有数据。

    他到家的时候，红烧肉已经热好了。林晚晴坐在餐桌旁等他。周雨的房门关着——已经睡了。

    他夹了一块肉，嚼了很久。温度正常。咸味正常。但他发现自己在想一件事：如果他的效能评级一直不生成，如果系统判定他的排异期还没有真正结束，如果那个“通常一个月”对他不适用——他还能找到工作吗？

    他把肉咽下去。这个问题他没法回答。他只知道，今天他失去了一次机会，不是因为能力不够，不是因为经验不足，是因为一个尚未生成的数字。那个数字不取决于他的代码质量，不取决于他的项目经验，不取决于他过去十几年里做过的任何一件事。它取决于一个他无法控制的系统，什么时候判定他已经“足够好”了。

    林晚晴看着他，没有问面试的事。她只是把剩下的红烧肉又往他那边推了推。

    “多吃点。”她说。

    他点了点头。两个人安静地吃完了一顿饭。厨房的灯管发出轻微的电流声。不是嗡鸣，是那种老旧灯管特有的滋滋声——每隔几秒就跳一下，像是某个东西正在挣扎着保持连接。

    在等待效能评级生成的几天里，他又面了三家公司。两家因为评级未生成被拒，一家给了offer但薪资降了百分之十五。他没有接受。直到张薇从星核科技内部给他推了一个技术顾问的岗位，面试流程才重新启动。

    星核科技是一家人工智能系统的大型企业，规模是瑞联的三倍，总部设在望京，在全国十一个城市设有研究院和分部。星核科技的核心业务是神经接口与人工智能的融合应用，原本也是业界领先的人工智能公司，还利用模型解开过多个数学难题，让义体变得更聪明，让算法更懂人的神经信号并共生增强是最新的方向。这个行业里的每个人都知道星核科技的名字，就像二十年前每个人都知道那几家互联网大厂的名字一样。面试一共四轮。前三轮是技术面、架构面、跨部门协作评估。第四轮是CTO亲自面的——一个五十出头的中年男人，姓孟，头发花白，手腕上戴着星核科技自研的神经接口手环，型号比市面上的商用版本至少领先一代。孟总问了几个分布式系统架构与高层协作方面的问题，然后看着他的简历说：“你刚做完植入。”

    “是。初级神经接口。”

    “适配期过了吗？”

    “系统评估已完成。综合适配评分九十四。”

    孟总点了点头，在平板上做了个标记。他把简历翻回第一页，重新看了一遍周明远的工作经历——十一年，从一线工程师做到技术总监，经历过两次公司重组，两次技术栈迁移。十四个大型项目的主导者、综合绩效评分从来在百分之前二十。然后他摘下眼镜，问了一个周明远没有预料到的问题：“你来星核科技，是因为被瑞联优化了，还是因为你真的想做神经接口和AI融合这个方向？”

    周明远沉默了一会儿。他说：“我被瑞联优化之后，重新看了一遍自己的简历。发现我在瑞联的十一年里，做过最有价值的事情，都是用技术去适应人，而不是让人去适应技术。星核科技现在做的方向，是让人和机器共同成长，当然边界也变得更模糊——

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