下文件，目光扫过在场的每一个人：“我知道，在座的很多人会对这些任命有疑问。有人会觉得他们太年轻，有人会觉得他们缺乏行业经验，有人会觉得他们是从互联网公司空降过来的，不懂半导体行业的规矩。这些质疑，我都听到了。但我任用他们，不是因为他们的年龄，不是因为他们的背景，而是因为他们在各自领域的能力和潜力。”
他停顿了一下，目光转向那四位新晋高管：“王小川在知行科技期间，主导了公司的战略转型和运营体系搭建，将公司的运营效率提升了百分之三十以上。陈宇在AI算法领域有七年的研发经验，拥有十二项发明专利，是国内最早一批将深度学习技术应用于医疗影像分析的工程师之一。周敏在知行科技负责海外市场拓展期间，将公司的海外营收占比从百分之五提升到了百分之二十以上。沈毅——他虽然不在我们的体系内成长，但他在上一家公司主导设计的低功耗芯片架构，技术指标达到了国际领先水平，是国内在这个细分领域中少数能与国际巨头抗衡的技术团队之一。”
他靠在椅背上，双手交握放在桌上：“我用人，不看资历，不看年龄，不看背景。我看的是——你能不能干活儿。如果你能，你就上位。如果你不能，不管你在这个公司待了多少年，你都得让位。这就是华芯科技今后的用人标准。”
第354章 提拔新人，寒门团队入-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。