第307章 提拔新人，90后高管

    四月二十二日，上午九点。省城，华芯科技总部大厦，顶层会议室。

    三位元老离职后的第二天。肖遥再次召开高管会议，但这一次，坐在会议桌旁的面孔发生了显著的变化。除了几位留任的执行董事和独立董事之外，新增了四个年轻的面孔——王小川，二十八岁，新任高级副总裁；陈宇，二十七岁，新任研发中心副主任；周敏，二十六岁，新任市场营销部副总经理；以及一个全新的名字——沈毅，二十九岁，被肖遥从一家初创芯片公司挖来的技术天才，出任新设立的数字架构部总监。

    四位新晋高管的平均年龄不到二十八岁。在华芯科技这家平均管理层年龄超过四十五岁的传统科技企业中，他们的出现像一块投入平静湖面的巨石，激起了层层涟漪。会议开始前，几位留任的董事看着那四张年轻的面孔，表情复杂——有人带着好奇和审视，有人带着礼貌的冷淡，有人毫不掩饰地流露出不以为然的神色。一位留任的执行董事低声对身边的同事说了一句：“这是要搞少年班吗？”他的声音不大，但在安静的会议室里，足够让所有人听到。

    肖遥没有理会这句议论。他坐在主位上，等所有人落座后，开口，声音平稳而清晰：“今天开会之前，我先宣布几项任命。”他拿起面前的一份文件，念出了四个名字和对应的职位。念完之后，他

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