长期的，又不需要今年就拿出来。
“咱们第一步可以按两年期，也就是到2016年，这个投入可以是百万级的，只需要更新一下设备，另外就是把技术员工的待遇提高一些。”
设备升级这个是硬性投入，肯定没法去掉，但是想节约一点也不是没办法，找那些二手设备商，买一些成色不错的。
或者碰到哪家工厂干不下去了，可以把他们的设备乃至于工厂接手过来。
至于说技术员工待遇升级，这个也是必须的，大部分工厂都不重视技术员工。
拿北仓模具行业的模具设计师来说，2014年的工资收入水平，几乎与2004年相当。
十年前的高薪工作，现在是狗都嫌弃。
“那你觉得工资加到多少比较合适？”
张铁军一脸戏谑的看着侃侃而谈的陆远，这小子真是。
他就两名员工，还都是他的朋友，算是合伙人，当然是想怎么开工资就怎么开。
“现在那位张师傅，技术水平还是不错的，你们怎么着也得把人家的年薪提到十万元以上吧？”
“另外还可以搞点激励之类的，例如说开出一款模具，给多少奖金之类的，过年的红包给厚点之类的，这样才能提高人家工作的积极性啊。”
模具设计师这个工种，门槛相对来说比较高，这也就导致离职率低，老张在明辉干了得有个七八年了。
七八年前什么工资水平，现在还是什么工资水平，要说老张是真抠门。
“这个倒没什么问题，还有你说那个什么结构工程师是不是也要请？”
张铁军点了点头，明辉现在的订单规模不大，用得上模具设计师的订单并不多，小张一个月正儿八经干活，也就十来天的样子。
因此张铁军并不觉得这个收入很低，这就是上一代企业主的用工思维。
不过，如果转型的话，那工作量就大了，提高工资也是必然的。
“最好是要请一个，不过现在不着急，等设备进厂了之后再说吧，叔你可以先对政策类的了解一下，看看能不能贷点款。”
第33章 合作共赢-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。