度依赖。
但眼下国际经济复苏乏力，尤其是欧洲需求疲软之际，订单减少是必然的。
而反之的则是人力成本，原材料价格以及工业用地还有租金等等硬件性经营成本的上涨，压力倍增。
“首先咱们从人力成本方面来说，你看看你们工厂的工人年龄结构，还有25岁以下的年轻员工吗？”
人力成本是目前制造业整体最为突出的问题，北仓地区的模具，塑料生产类工厂，已经很难再见到九零后年轻员工了。
以往那种花钱也要进厂当学徒的年代，一去不复返了。
张铁军工厂里，最年轻的员工是几名1985年左右出生的，如今也已30周岁了。
“老员工有老员工的好处，但一家工厂想要保持活力，年轻人是必不可少的，尤其是高端的技术人员，必须要有年轻血液。”
张铁军点了点头，陆远说的这点他非常认同。
他们这个行业，这些年似乎被年轻人给抛弃了，相关的技术岗位，年轻人都不爱来了。
“但是现在的年轻人，宁愿去送外卖，快递，跑网约车都不愿意从事制造业，这并不是我们一家的问题啊。”
说罢，张铁军还斜眼看着陆远。
这小子前段时间跑去开了一个半月的网约车，来给他的两名员工发工资，这几乎已经成为他们上一辈圈子里趣事。
当然，他们并非是笑话陆远，反倒是很欣赏这种行为。
陆远笑了笑，也没理会张铁军调侃的眼神。
年轻人不爱来制造业，确实是一个社会性的问题。
眼下新的铁人三项打得如火如荼，互联网巨头们的补贴，让从业人员的收入是相当不错。
最主要的是互联网巨头们，不断的给社会以及从业人员灌输上班自由的思想，这深得年轻人的喜爱。
实际上，只要是工作，哪有什么自由可言。
无非是在车间集中干几个小时，还是全天碎片化的几个小时而已，属于你的工作时间是一点都不会少，更何况将来还有算法这一套。
“行业是行业，这个我们做不了主，但是我们自己可以改变啊
第32章 专精特新-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。