依依，每个人的优点和缺点，长处和短处，以及应该如何任用他们。
“这个王主簿，做事细致，但缺乏魄力，适合做副手，不适合独当一面。”她指着一个名字说道，“这个李将军，勇猛有余，但谋略不足，适合冲锋陷阵，不适合统帅全局。这个赵知府，虽然有些贪财，但办事能力强，而且对联盟忠心耿耿。可以用他，但要加以约束和监管。”
柳依依认真地听着，将易云袖的分析，与自己平时对这些官员的观察，相互印证。她发现，易云袖对人的判断，极其精准，几乎从未出错。她不禁对易云袖更加敬佩。
除了这些理论和知识，易云袖还注重培养柳依依的实际操作能力。她让柳依依代替她，处理一些日常的政务。一开始，只是处理一些简单的、不太重要的事务。渐渐地，她开始让柳依依处理一些更加复杂、更加重要的事务。她会在旁边看着，适时地给予指导和纠正。
有一次，柳依依在处理一桩两家地主争夺水源的纠纷时，因为经验不足，做出了一个不太妥当的判决。易云袖知道后，并没有直接批评她，而是将她叫到床前，耐心地给她分析了这桩纠纷的来龙去脉，以及各方当事人的真实诉求。然后，她告诉柳依依，应该如何权衡利弊，如何做出一个既符合法律规定，又
第492章 培养柳依依-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。