总监的竞聘。凭借着扎实的专业功底和出色的现场表现，他一路过关斩将，最终以综合评分第一的成绩，成功获得了这个职位。
当张磊的任命公告，在公司内部信息平台上公示时，整个研发部门都沸腾了。许多人为张磊感到高兴，也为公司这种“唯才是举”的新风气感到振奋。张磊本人，更是激动得热泪盈眶。他没想到，自己这样一个“老实人”，也能有出头之日。他找到陈默，当面表达了自己的感激之情。
“陈总，谢谢您！谢谢您给了我一个公平竞争的机会！”张磊的声音，有些哽咽。
陈默看着眼前这个朴实而激动的工程师，微笑着说道：“张工，你不用谢我。你应该谢的，是你自己。是你的能力和努力，为你赢得了这个机会。我只是为大家搭建了一个公平竞争的舞台而已。希望你在新的岗位上，能够继续努力，做出更大的成绩。”
张磊重重地点了点头，心中充满了干劲。他知道，自己遇到了一个真正懂管理、尊重人才的好老板。
在薪酬福利方面，陈默也推行了一系列透明化的改革措施。他要求人力资源部门，根据岗位价值、市场行情和个人绩效，制定一套清晰、量化的薪酬等级标准。每个员工的薪酬水平，都将严格按照这套标准来确定，并在一定范围内进行公开。他还取消了那些名目繁多、缺乏透明度的“灰色补贴”和“特殊津贴”，将这些资金，统一纳入到绩效奖金池中，根据
第454章 透明与公平-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。