并与研发部门和销售部门进行了紧密的合作。
新产品上市后的第一个月，就获得了市场的热烈反馈。订单量超出了预期，甚至有一些海外客户主动联系公司，表达了代理销售的意向。研发部门的同事们备受鼓舞，工作热情空前高涨。
团队士气的提升
随着改革的深入推进和业绩的持续改善，公司内部的士气也得到了显著的提升。员工们看到了改革的成效，也看到了公司发展的希望。一些之前持观望态度的员工，开始主动参与到改革中来，积极提出改进建议。
苏雨在公司的内部论坛上，看到了许多积极的留言。一位员工写道：“苏总来了之后，公司真的变了。以前我觉得在这里工作没有前途，现在我觉得充满了希望。”另一位员工写道：“新产品的成功，让我看到了公司的创新能力。我相信，只要我们继续努力，公司一定会越来越好。”
远超预期的业绩
第二季度结束时，最终的业绩数据让所有人都感到震惊。营业收入同比增长了百分之三十二，环比增长了百分之十八；净利润同比增长了百分之四十五，环比增长了百分之二十八；经营性现金流达到了五千六百万元，是去年同期的三倍。
这些数据，不
第465章：远超预期-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。