直接赶走。”
宋伯达连忙解释。
“苏董，您别误会。”
“我的意思是，先调整岗位。”
“比如，让她暂时负责一些战略研究、集团规划之类的工作。”
“名义上还是集团高管，待遇也可以不变。”
“但具体业务的管理权，先收回来。”
“这样一来，就算她真有什么其他心思，也不至于一下子影响整个集团。”
苏近文没有立刻答应。
“南宫雪这些年，确实替集团做了不少事。”
“突然拿掉她的职位，恐怕不合适。”
“所以才说是调整嘛！”
宋伯达赶紧接话。
“您想想，集团现在这么大，业务发展也到了一个新阶段。”
“适当调整高层分工，本来就很正常。”
“让南宫雪休息一阵子，或者转去做战略顾问，有什么问题？”
“这既是保护集团，也算是给她一个机会。”
苏近文眉头紧锁。
显然还是有些犹豫。
宋伯达心中暗骂一声。
都到这个份上了，还舍不得？
不过，表面上他却依旧满脸诚恳。
“还有一件事。”
“既然要调整南宫雪的职务，那她手底下那些人，也得适当分散一下。”
苏近文看向他。
“你又想干什么？”
宋伯达连忙解释：“苏董，您别多想。”
“我说的是正常人事调整。”
“现在各地分公司不是都缺管理人才吗？”
“南宫总裁手底下那些骨干，能力都很强。”
“与其让他们一直扎堆留在总部，不如分派到各地分公司。”
“既能加强地方管理，也能避免总部内部权力过于集中。”
说到这里，他笑了笑。
“这不是一举两得吗？”
苏近文眯起眼睛。
他自然听明白了。
宋伯达这是要把南宫雪的班底拆散。
先拿掉她的执行总裁职位。
再将她手底下那些得力干将调往各地。
如此一来，南宫雪即便还留在云腾集团，也很难再对集团核心业务产生多大影响。
说白了，就是架空！
这种手段，在大型企业内部并不罕见。
只是……
苏近文心里多少还有些不忍。
毕竟，南宫雪是他亲手培养起来的。
这些年，也确实替集团立下过不少功劳。
真要这么做，多少显得有些不近人情。