浩。
“我要在那接低价的白牌单子，直接散给县城里出不了门的家庭妇女。”
“散单？”刘浩愣住，“那怎么控质量？她们拿回家做，我们去挨家挨户收？”
“没错。”陈峰看向三人，思路异常清晰。
“我们先在库房里统一裁片、打包，想干活的人，自己来领，做完了送回来，当场质检，合格了按件结算，不合格重做。没有底薪，没有打卡。”
顾晓芬呼吸微微一滞。她干了八年财务，对这种用工模式极其敏锐。
“外包合作制。”顾晓芬脱口而出。
“对。”陈峰看着她，“这部分人，不交社保，不发底薪，但我们需要合格的质检和库管，这个短期内一定要培养出来。”
顾晓芬沉默了。
她看着这个二十多岁的年轻老板，上次她还拿王安石变法跟他说不要硬顶社会规律，这次这人就直接换了赛道，玩了一手轻资产发包。
这种反应速度和战略调整能力，不得不让她惊讶。
陈峰转头看向刘浩，“浩子，你明天的任务最重。”
“啥事？”刘浩拿出本子。
“让下面的采购跑一趟旧货市场，给我弄500台老式脚踏缝纫机过来，不用管新旧，能踩出一条直线就行。”
陈峰手指点了点桌面，“后天必须全部拉进C14库房，摆成方阵。”
张燕没听懂：“弄脚踏机干什么？她们不是在自己家做吗？”
“我要在库房搞培训。”陈峰解释道。
“县里虽然有两三千个懂针线的，但很多人的手已经生了。把机器摆在库房，来一个人，当场试单。"
"合格的，直接签外包合同发料子；不合格的，就在那500台机器上练。练会了，再把活带走。”
刘浩听到这里，立刻明白自己要做的事。
“那我马上去找广告公司，再印两千份招工告示，县城各个路口和菜市场全贴满。”。
“不用。”陈峰出声制止。
刘浩停下动作。
“印告示太慢，而且筛选成本太高。”
陈峰转投诉看向张燕，“嫂子，今天下班前，你把车间的组长全叫过来开个短会。把消息通过她们，直接散给全厂一百五十七个工人。”
“就说厂里新开了一个项目，招新人，免费培训三天，只要培训合格，不用打卡，可以在家干活，按件计算，能者多劳，月底统一结账。”
陈峰停顿了一下，抛出了杀手锏。
“另外告诉工人们，让她们回村、回小区去拉人。"
第96章 布局-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。