—薪资虽然不是行业最高，但从不拖欠；福利虽然不算优厚，但该有的都有；管理虽然严格，但从不苛刻。他尤其对老刘，更是照顾有加。老刘的妻子生病住院时，古民还特批了一周的带薪假，让他去医院照顾。他怎么也想不通，老刘为什么要这样做。
“他为什么要这么做？”古民问，像是在问周专家，又像是在问自己。
周专家合上报告：“具体动机，我们不清楚。但根据我们的经验，离职员工窃取原公司数据，通常有几种原因：一是为了经济利益，把数据卖给竞争对手或黑市；二是为了报复，觉得原公司亏待了自己；三是被新公司指使，带着原公司的数据作为‘投名状’。具体是哪一种，需要警方进一步调查。”
古民点了点头：“我知道了。谢谢你，周专家。”
周专家离开后，古民独自坐在办公室里，久久没有动弹。他拿起手机，想给老刘打个电话，质问他一顿。但手指停在屏幕上方，最终还是没有拨出去。他知道，现在打电话已经没有意义了。事情已经发生了，数据已经泄露了，信任已经崩塌了。他现在要做的，不是发泄情绪，而是解决问题。
他放下手机，打开电脑，开始起草一份内部通报。通报中，他如实说明了调查结果——数据泄露是由一名离职员工利用其未及时注销的内部账号实施的。他没有公布老刘的全名，只用了“刘某”代称。通报的最后，他写道：
“此次事件暴露出我们在员工账号管理上的严重漏洞。离职员工的账号没有及时注销，给了可乘之机。这是我的管理失职。我将牵头进行全面的安全整改，确保类似事件不再发生。”
通报发布后，公司内部一片哗然。有人愤怒，有人震惊，有人感到被背叛。技术部的小陈在群里发了一条消息：“老刘？怎么会是他？他走的时候，我还请他吃过饭，他说他回老家发展，一切顺利。没想到他会做这
第503章 内部彻查，是离职员工泄密-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。