一边嗦酸辣粉，一边嚷嚷着要吃春熙路的麻辣兔头。
这位即将成为万亿级公司实控人的沈大总裁，此刻应该正抱着大黄在沙发上看综艺节目，嘴里还嚼着自己走之前洗好的水果。
“唉，这小笨猪，怎么看怎么不像一个大佬啊...”
陆安将思绪收回，重新聚焦在股权激励的数字上。
这一次，他准备拿出新公司百分之六的股权，作为全员激励池。
两家公司合并后的总员工数大约在六千人上下，千语300人，璃安5700人。
百分之六的股权按照5500亿的估值来算，是330亿。
分摊到6000头上，人均大概是550万。
而这550万，是现在的估值。
按照【神级预判】给的方向，新公司的总估值会达到万亿级别。
那时候，每个员工手里的股权价值，将会达到1000万左右。
不过，等每个员工拿到股权后，是卖出还是继续持有，就不是自己能决定的事情了。
“……”
陆安站起身，伸了个大大的懒腰。
股权激励的大框架已经想清楚了，具体的细则需要让芊芊跟法务团队碰一下，确定一下各类手续。
但这次激励的核心原则只有一条，让留下来的每一个人都知道——忠诚，是有奖励的。
而且这个奖励，将远超他们的想象。
他拿起桌上的签字笔，在忠诚名单的首页写下一行批注——将我名下合并后新公司的6%股权，发放到新公司全体员工的手里。
写完之后，陆安发信息通知陈芊芊，【芊芊，桌子上有一份我批注的文件，你拿去跟法务总监确定一下激励方案行不行的通。】
【如果能行，那就通知千语传媒的所有人，下午4点召开全员会议。】
【陈芊芊：安哥，收到！】
得到陈芊芊回复的陆安将手机揣回兜里，然后迈步走出总裁办公室。
“该去给家里的小笨猪，买麻辣兔头了！”