人能保证他会去arXiv上看论文，又或者他虽然会看，但隔一两个星期才看一次呢？
只能说，韩路一连这微小的可能性都不想放过。
刚才，在韩路一给江松然展示代码库的时候，论文中提及过的数据，江松然都是一扫而过。反而是论文中没提到的其他算子，论证和数据都没有那麽详实，他却花了更多精力来看。
还好，从江松然的反应来看，他早晨确实看过那篇论文了。
更关键的是当面交谈的时候他给出的条件。
很多人以为，招人，看的就是钱。
说什麽「要麽是钱不够，要麽是不开心」的歪理。
但是韩路一知道，人的需求是多种多样的一有人要钱，有人有稳定，有人要成就感。
但要看见这些需求，需要先看见这个人。
大厂的HR很多时候是看不见人的。
他们看见的是一个猎物，一个指标，一个业绩。
他们把招聘的对谈看成是一场对抗，一个关於工资、关於总包的拉扯。
但是韩路一知道，江松然真正的需求是什麽。
他需要一个能一直留在海城、不用出差的工作，让他有陪伴家人的时间。
这件事情，对江松然来说，比总包的大小更重要。
虽然花了不少力气，但是想起他刚才看到的江松然的属性面板，韩路一的嘴角挂上了微笑。
【江松然|42岁|无业】
【技术SS管理S协作S稳定S】
【特技：集群编排|大型系统架构】
【词条：从零到一卧龙】
出金色传说了。
一边开车，韩路一一边拨通了沈丛云的电话。
「韩总？」
「嗯，丛云，江博士这边我已经谈好了，你有他的邮箱吧？」
「有您说的谈好了是指？」沈丛云的声音有点儿不确定的意思。
「他下周一入职，先在十三楼给他安排个位置，把合同准备一下。」
「好，我这就准备合同，具体的条款？」
「月薪十五万，十四薪，股权激励2%，分四年。无限制的远程办公和弹性工作时间，还有一个没有出差要求，都写进去。」
「————韩总，最後这条，不是标准条款吧？怎麽写？」沈丛云问道。
「你先把其他的部分写好发我，这块我问一下律师。」韩路一想了想，回答道，「咱们加紧点儿，今天做完，别耽误了他入职。」
「好的韩总。」
电话挂断之後，沈丛云看了看自己的手机。
他实在想不明白韩路一是怎麽做到的。
这几天
第一百九十三章 卧龙-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。