阱。
适当把合适的工作交给合适的人，才是一个管理者，甚至是上位者该做的事情。
走进办公室，没过多久，卡西也抱着一摞文件夹走了进来。
颁奖活动结束以後，简历总量突破了280份。
其中有注册护士186人，技术级救援47人，呼吸治疗师12人，医疗助理35人。
另外还有几十份住院医的申请。
其中大多数都是一年级和二年级的住院医。
高年资的不算多，毕竟高年资已经在所在医院打点好了关系，很有可能已经开始考虑具体的专培方向了。
卡西把文件夹分成三叠放在桌面上。
「左边是派屈克已经筛选过的护士候选人，总共34人，面试交给她应该没什麽问题。」
「中间住院医，我和内森艾文斯一起也帮你筛了一下，有8份还不错。」
「右边是杂项的人选。」
卡西虽然只是一个三年级的住院医。
但她当初成立了慈善基金，一直跟在林恩身边，是这家医院的联合创始人。
现在除了一些医疗任务以外，还负责采购审批、跟社区组织对接等一些日常事务。
可以说是除了帕特里夏以外的另外一个大总管。
林恩先翻了翻护士名单。
大部分应聘者的简历里都提到了同一句话：
「我想去一个我的工作能被看到的地方。」
在美利坚，荣誉永远是留给那些主刀医生的。
护士，即使干得再好，也很少被人看到。
林恩的活动给了他们被认可的感动，於是，希望急诊中心缺口最大的岗位，反而是候选人最多的。
但仅有这一点也不够。
现在希望急诊中心资金充足，待遇虽然比不了克利夫兰和梅奥这种顶级医院，但比起纽约的社区医院都高一截。
虽说全美的护士缺口超过了10万人。
但在这个人才市场上，希望急诊中心的技术岗位已经是抢手货了。
「这里面甚至有不少顶级医院的优秀护士也想来我们这里。」
「你看这个就是西奈山的。」
西奈山是全美前五的医院，年薪比一般医
第368章 新人新气象-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。