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3月7日，周三上午。
郝运召开了紧急中层会议。
他坐在主位，看著下面一圈人：
赵秘书板著脸抱个笔记本，杨琳慢悠悠搅著咖啡，刘从容和龚伟正交头接耳的说些什么，欒永庆坐得笔直，徐梁————徐梁在抖腿。
嗯，行。
【行政部】赵秘书、【演艺部】杨琳、【杂誌部】刘从容、【编导部】龚伟、【唱作部】徐梁、【稜镜空间】欒永庆。
差不多就这些人。
“都到了啊。”郝运清了清嗓子，“先说第一件事—一从今天起，龚伟正式担任【编导部】负责人。”
会议室安静了一秒。
紧接著，响起了哗啦啦的热烈掌声。
最早的时候，【编导部】只有龚伟、钟志诚两个人。
那时候还没有敲定负责人。
后来，隨著向凯这个十几人的外包团队正式加入，以及安小杰这个编辑的加入，这个部门才渐渐壮大了起来。
刘从容第一个点头：“恭喜龚导！《秦时明月》的成绩摆在那儿呢！实至名归。”
欒永庆也附和：“龚导確实有实力。”
赵秘书、杨琳也笑著送上了庆祝。
徐梁缩在一旁想跟著祝贺两句，但话到嘴边又咽了回去，他到现在也不清楚，这个中层会议把自己拉上到底是为什么。
龚伟耳朵有点红，但腰板挺得更直了。
他站起来表態：“谢谢郝总、谢谢公司的信任，也谢谢各位同事的支持，以后我一定更好地为公司服务，带领编导部做出更好的作品！”
郝运：————
你可拉倒吧！
《秦时明月》都够我喝一壶的了！你还想做出更好的作品？
別背刺我了行吗！
“第二件事。”郝运翻开面前那张他瞎划拉了一晚上的a4纸，“公司绩效分配方案，调整一下。”
这是他今天会议的主菜！
听到这话，赵秘书瞬间抬头，眼神里写满警惕。
调整？
根据她对郝运的了解————基本等於“又要乱花钱”！
“演艺部维持原样，艺人收入公司拿七成，个人和经纪团队分三成。”郝运顿了顿，“但杨经纪那边如果有额外资源导入，可以单独谈分成比例。”
杨琳轻轻“嗯”了一声，继续搅咖啡。
有资源的肯定要拿居间费，这不管放到哪行哪业，都是硬道理。
这点连赵秘书也没有异议。
杨琳手里那些资源，明显给公司带了巨大的好处！
“编导部和杂誌部————”郝运故意拖长声音，“之前好像没发过浮动绩效，我决定以后给这两个部门也发浮动绩效。”
刘从容手里的笔“啪嗒”掉了。
龚伟也愣住：“浮动绩效？”
其实满打满算，煤运娱乐也才开张几个月，薪酬標准都不统一。
之前固薪最高的，应该是赵秘书。
郝运每个月给她开了差不多三四万左右的固薪，现在杨琳来了，固薪也是这个价。
但像是刘从容、龚伟、欒永庆这样的，之前固薪拿到手也就一万多。
赵一欢、景她们主要是拿绩效的，固薪和普通员工是一个价。
现在《男人装》《秦时明月》都出了成绩，郝运琢磨了一下，必须得把浮动绩效方案落实下来，这样才能让员工们帮他多承担一点成本。
但是，这个两个部门的绩效考核指標，肯定不能像正常公司一样，以营收或者利润为基准！
不然员工们为了自己的绩效，猛猛发力给公司赚钱怎么办？
这不成了正向激励了吗？
“这两个部门，以后不考核利润，考核口碑。”郝运把纸转过去，上面画著鬼都看不懂的曲线图，“豆八评分、wb话题热度、媒体好评率————综合算个口碑係数”。”
“係数越高，团队分成比例越高。具体算法赵秘书会后发细则。”
赵秘书：？？？
我发细则？
考核口碑？！这玩意儿咋算啊！
你之前可从没提过！
赵秘书问：“郝总，那要是————叫好不叫座呢？”
“叫好就行。”郝运大手一挥，“咱们做內容，不能光看钱。如果作品能得到社会大眾的认可，那就有艺术价值，口碑才是最大的財富，肯定不能亏待了咱们的员工，懂吗？”
赵秘书：————
她很想说她不懂！
但这话怎么接呢？
“唱作部参考演艺部，三七开。”郝运瞥了眼徐梁，“实体cd卖不掉没事，数字专辑我一样给你分钱。”
徐梁腿不抖了，改成手抖————
他总算知道这次会议为啥把他叫过来了。
整个公司现在就他一个歌手，这是在给自己传达绩效精神呢！
“行政部————”郝运看向赵秘书，“根据公司整体盈利情况设绩效池。公司赚得多你们分得多，赚得少————嗯，反正也有得分。”
赵秘书嘴角抽了抽。
得！
行政部吃公司的大锅饭，估计部门里那几个小姑娘能乐开花了！
“最后，稜镜空间。”郝运看向欒永庆，“平时呢，还是按项目进行提成。
但如果遇到了特殊情况，比如这次国博摄影展————”
他故意停顿。
所有人竖起耳朵。
“纯亏钱的项目。”郝运说，“就转为杂誌部、编导部这样的口碑考核模式。这次你们工作压力很大，所以从公司帐上单独拨一百万，作为项目奖金池，参与人员按贡献分配。”
第79章 哥晚上带你去莞城玩儿！-->>(第1/3页)，请点击下一页继续阅读。
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