存温度；不得随意加价扰乱市场；发现产品破损、变质要及时下架更换。部分小店老板起初觉得规矩太多，有些不情愿，可试过一批货后，发现这款冷饮回购率高、投诉少、周转快，也就心甘情愿遵守要求。
为了进一步强化品牌形象，林峰专门找人设计了统一logo与包装主色调，清新简洁，一眼就能认出。同时，他还推出小份试吃装，由配送员在送货时顺带发放，让更多人低成本体验产品。这一招效果显著，许多原本犹豫的客户，在尝过之后直接转为长期订单。
就在一切顺风顺水时，新的问题悄然出现。随着规模扩大，人员增多，管理压力陡然上升。老工人踏实可靠，但缺乏规范意识；新工人上手快，却对卫生流程不够熟悉。某天，一名新员工为了赶速度，未按规定佩戴头套，被巡检的林峰当场撞见。
他立刻叫停生产线，把所有工人集中起来，严肃重申卫生规范：“我们做的是入口的东西，一丝一毫都不能马虎。顾客信任我们，才把孩子、家人的吃食交给我们。今天省一步，明天松一点，牌子迟早砸在自己手里。规矩不是用来为难人，是用来守住良心、守住饭碗。”
那名员工羞愧低头，当场认错。林峰没有一味苛责，而是安排老员工一对一带教，把操作流程、卫生要求、品质标准逐条落实，并且设立内部奖惩制度：严格按规操作、长期零失误的员工给予奖金；屡次违规、整改不到位的，则严肃处理，直至辞退。一番整顿下来，厂区纪律明显好转，人人都明白：产量重要，口碑更重要；速度重要，安全更重要。
与此同时，之前恶意滋事的几家小作坊，在被查处后始终未能恢复正常生产。无证、劣质、侵权的路子走不通，又不愿沉下心做品质，很快便在市场中销声匿迹。不少原本在那边做工的人，辗转来到凌峰冷饮厂应聘，林峰一视同仁，只要愿意遵守规矩、踏实干活，都给予机会，但明确告知：以前走歪路没关系，进了这个门，就必须按合法合规、品质至上的路子来。
日子一天天过去，凌峰冷饮的名气越来越大。除了原有学校、工厂、便利店渠道，不少社区团购、小型商贩也开始长期订货。陈阳每天忙着对接订单、安排配送、统计库存，忙得脚不沾地，却乐在其中：“林总，现在咱们不说家喻户晓，也算是小有名气了。再这么下去，用不了多久，就
第二十九章扩产迎新，吕牌初成-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。