能上也能下，打破固定思维。
希望一周后，我再来纺织厂的时候，能有幸参加纺织厂的竞选。”
陆解放脸上的笑意仿佛被人定格住了一般，长久不见变化。
杨丽华也不管他，带着人先回了市政府。工业经济这块的改革可比之前的文教改革难度大多了，这个可是各有各的病痛。
陆解放刚回到办公楼，以前的一车间主任现在的副厂长汪超英连忙问着。
“厂长，杨市长怎么说，纺织厂可是和她关系匪浅，不可能没有半分表示吧。”
之前她可是注意到了，陆解放脸上笑得有多开心的，这怎么一转眼的功夫，就又愁苦起来了。
“咱们在会上说，让厂领导班子都过来，开一场临时会议。”
这场临时会议从从下午三点一直开到晚上十点，议题就两个：转型方向、人事改革。
关于转型，会议室里倒是没有太大的分歧。医疗用布、工业用布，这个方向大家都听得明白，也认同是条可行的路。
问题出在第二件事上，也就是杨丽华临走前最后补的那句“考核制、职工代表选举”。
陈向前靠在椅背上，把手里那根烟按灭在烟灰缸里，语气里满是不满。
“这像什么话？干部的任免历来是组织考察、上级任命，现在让竞选？怎么竞选？
万一下面的人搞小动作，串联拉票，直接推上来个没能力的，大家全都玩完，还搞什么改革。”
他马上就要退休了，就不能安安生生的等他退休了来吗。
这一来就人事改革，别临到头他还从副厂长这位置下来了。
汪超英坐在长桌中段，脸上虽然看不出什么表情，但同样是不认可。
“纺织厂女工多，老同志多，不少人都是求稳的心态。
现在这么一搞，很容易滋生流言。要是落聘的干部四处反映情况，甚至串联职工，咱们怕都得吃挂落。”
会议室里议论纷纷，“这话对呀，
第475章 立典型-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。