一致，您觉得这有损公司形象，那我的工作就没有办法开展了。”
说完，李旭辉笔挺地站在那里，等待着林渊的答复。
林渊看了一眼周围一众高管神色各异反应，心中毫无波澜。
他知道，李旭辉这是在明目张胆地试探他的气量和底线。
这种带有明显灰度、甚至让人不齿的内部管理手段，李旭辉完全可以私下里向他汇报。
但他为什么非要在这个节骨眼上，当着所有高管和管理层的面，把这些血淋淋的潜规则大声嚷嚷出来？
因为这就是阿里的所谓“狼性文化”。
这种手段到底对不对？没有对错。到底道不道德？那肯定是极度不道德的。
但在企业初创狂奔、资本需要完成最原始血腥累积的阶段，根本没有道德这一说！
这只是一种打破普通人羞耻心的销售技巧，只有让你彻底放下作为一个“人”的尊严，你才能在面对客户的冷眼和辱骂时，像机器一样干出更多不可思议的业绩。
讲得好听一点，这叫韩信受胯下之辱，忍辱负重；讲得难听一点，那就是精神PUA和职场霸凌。
而李旭辉当众抛出这个雷，就是为了要林渊的一句“免死金牌”。
林渊迎着李旭辉的目光，非常坦然地笑了笑。
“我说过，李总，聚划算的业务，这一切都听您的，您拥有绝对的全权处理资格。”林渊声音不大，却传遍了会议室的每一个角落，“只要能把市场份额给我打下来，过程你自己定。有任何外界的投诉和压力，我林渊来顶着！”
听到这句掷地有声的承诺，李旭辉那张一直紧绷着的脸，终于露出了由衷的笑容。
他重重地点了点头：“好的林总，有您这句话，我就彻底放心了。您看我的结果就行。”
重新坐下后，李旭辉的心里暗自松了一口气，同时对这位年轻的老板产生了一丝真正的认可。
这就是他今天刻意安排的心思。他来到LY科技，最怕的就是那种既要业绩、又要当好人的老板。
他今天当着所有高管的面把丑话说在前面，以后再出这种破冰游戏的争议，所有高管都可以作证——这是会上林渊亲自点头承认、允许实行的。
你老板要是以后扛不住舆论压力，反过来跟我叽叽歪歪事后问罪，想拿我李旭辉当背锅侠？那没门！你别来问我，你问你自己今天答应过什么！
更为关键的是，李旭辉深知资本的底层逻辑。
如果一个老板连这点放下身段和道德洁癖的觉悟都没有，整天在公司里大谈什么“跟马杰克一样有道德”、“要有诚信底线”，那这种老板趁早别说话了，根本不适合在血肉横飞的互联网商战里混。
这种人只适合去搞慈善，还是那种把自己底裤都卖了、还在替竞争对手数钱的散财童子。
马杰克为什么现在到处去讲诚信、讲价值观？
那是因为他的体量已经足够庞大了！那是因为他早就在千禧年初的那几年里，用这种不择手段的铁军文化，把所有的同级竞争对手全部打残、打死，自己彻底坐稳了行业老大的王座！
成为了霸主之后，他才有资格去穿上西装，去给别人讲道德、定规矩。
而不是因为他一开始就讲道德，才成为了老大。
林渊能毫不犹豫的点头答应，那么证明这个老板绝对不是简单的角色。
跟着这种人才有前途，没点手段不适合创业，尤其是资金盘这么大的公司。
讲道德就别创业，创业就别讲道德。至于诚信，得在利润之间，超过了这个利润，就不要讲诚信。这才是世界的底色，才是契约的本质。
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