市级留存部分，我们全额返还，后两年减半！第三，也是你最头疼的人力问题，我们滁州有五六所高职和中专院校，市政府亲自牵头，和你的企业搞‘校企合作’、‘订单式培养’！学生一毕业直接进你的客服中心，工资标准哪怕只按滁州当地的水平发，你每年能省下多少人工成本？你这笔账算过吗？”
林渊当然算过。如果把三千人的客服和审核团队放在京南，每人每月的综合成本至少在两千五以上。
但如果放在滁州，算上当地的工资标准和政府的社保补贴，每人每月的成本可以硬生生压到一千五百元甚至更低。
如果再黑心一点，比如刚开始实习的时候，工资就给 800。再或者直接搞个什么劳务外包公司，左手倒右手螺旋上天。那么只会更加夸张。
这一点上过中专的朋友们应该深有体会。有的地方，你上班了，实习了，还他妈倒给钱。直接付费上班。
你要不同意就拿不到毕业证。这个产业链也不知道让多少人富了起来。
所以做生意只要心够黑，你赚的就会更多。
这样一年下来，单单这一项，就能为LY科技省下大几千万的纯利润！
这在资本市场上，就是足以拉高几十亿估值的核心财务数据！
“至于你说的怕李市长那边不好交代。”王市长自信地笑了，“我敢打包票，如果你把高精尖的研发留在京南纳税，把这种劳动密集型的后方基地放在滁州。李市长不仅不会生气，他还会把你当成‘宁滁一体化’战略的标杆企业来大力宣传！”
“这一点，我们滁州市可以牵头，把这个内部会议组织起来邀请李市长亲自参加，到时候你也可以听一听李市长的想法。如果这个项目最后能成功，这就证明了京南的经济辐射力跨过了省界，而而且也能极大地推动京南的都市圈战略计划。这样的话，理事长不
第739章 滁州市的谋划。-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。