第99章 内修规矩，外立风骨

    2014年七月末，宝林市数字文创产业园A座12层，阡陌互娱的线下基地里，已经没有了半分草台班子的影子。

    从桌椅布局、设备配置，到人员分工、工作流程，一切都在朝着正规化、规模化、制度化的方向稳步推进。曾经靠情义凝聚的团队，从这一刻起，正式迈入体系化运营的全新阶段。

    宫羽馨将一叠整理完毕的制度手册轻轻放在桌案上，指尖划过纸面，语气认真而严谨：“川哥，浩哥，各位，人事与管理规范我已经全部定稿。从今天起，阡陌互娱不再是松散的团体，而是按照公司标准执行考核、权限、晋升、奖惩全套制度。”

    她顿了顿，逐条说明：

    “新人入会有标准化审核，马甲权限按岗位职责分配，管理层实行定岗定责，出现问题追责到岗，所有流程公开、透明、统一。”

    语倾心接过话头，目光落在运营架构图上，沉稳而有条理：

    “配合公司化制度，我这边也重新梳理了战略布局。线上668为主频道，192、2512为标准分会，三个频道各司其职、互不干扰、统一调度，形成稳定的三级运营体系。”

    “对外，我们保持谦和低调、不惹是非；

    对内，我们纪律严明、执行到位。

    

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