务部的工作，看以前的账目。”刘永达顿了顿，补充道，“老板，我发现李小姐确实很专业，刚才交接过程中，她问的问题都很详细。”
江文杰笑了笑，没有接这个话题：“下午两点开始面试，你待会吃完饭后，一点半过来，我们先碰个头，财务部的招聘是重点，采购部同样也不能马虎，你作为厂长，对采购工作应该有更深入的了解，下午要多听听你的意见。”
“明白。”刘永达郑重地点头。
“行，先去吃饭吧，下午还有一场硬仗要打。”江文杰说道。
刘永达离开后，江文杰也走出办公室，准备去食堂用餐。走廊里，几个员工看到他，都恭敬地打招呼：“老板好。”
江文杰一一回应，态度温和，他知道，自己今天的举动很快就会在厂里传开，然后有人会不安，有人会期待，有人会观望，但无论如何，变革已经开始了。
下午的招聘面试在江文杰的办公室里有条不紊地进行，何艳芳提前做好了安排，应聘者们按照预约时间依次进入。
由于这次招聘是通过正规渠道进行的——会计师行推荐、学校应届毕业生、从其他公司挖来的专业人才——整体质量相当不错。
江文杰坐在办公桌后，神情专注地听着每个应聘者的回答，刘永达坐在他左侧，负责考察采购岗位的应聘者；
而李玉芬坐在右侧，负责财务相关岗位的评估；何艳芳则在一旁负责记录，并不时递上应聘者的资料。
“如果供应商突然提出涨价，但交货期可以提前，你会如何处理？”江文杰问一名采购岗位的应聘者。
那是一名三十岁左右的男子，名叫童正杰，他之前是在一家贸易公司担任采购主任。
只见他略微思考后回答：“首先我会评估这次涨价对产品成本的影响，同时确认提前交货是否能带来其他收益，比如减少仓储成本或满足紧急订单。
然后我会尝试与供应商谈判，看能否将涨幅控制在可接受范围内，或者以增加订单量为条件换取价格优惠，如果谈判失败的话，那我会立即启动备用供应商方案，确保工厂的生产不受影响。”
对于童正杰的回答，江文杰点点头，直接在笔记本上做了记录，他注意到童正杰的回答既有策略性又有实操性，显然有丰富的采购经验。
随即面试进行到下午四点半时，财务部里的八个岗位的招聘，就基本全都已经完成了。
江文杰合上最后一个应聘者的档案，对三人说道：“今天的面试很顺利，各位辛苦了，刘厂长，待会解聘原来的财务部人员的事情，就交给你处理了，记住，态度要和善，补偿金要按时发放。”
“明白，老板。”刘永达应道。
“李会计，新财务团队的组建就交给你了，我希望从下周一开始，新的财务部就能正常运转。”
“好的，老板，我会安排好。”李玉芬郑重地说。
“阿芳，你整理一下今天的面试记录，明天给我一份详细报告。”
“是，老板。”
众人离开后，江文杰独自站在窗前，看着楼下陆续离开的应聘者，夕阳将天空染成橙红色，工厂的轮廓在余晖中显得格外清晰。
他知道，今天的人事调整，仅仅只是开始，接下来还会有更多的变革需要推进。
不过，令他欣慰且意外的是，原财务部人员的解聘工作进行得出乎意料的顺利。
刘永达按照他的指示，给每个人发放了两个月的补偿金，并且态度诚恳，解释清楚这是公司战略调整的需要。
那些前老板的亲戚朋友们虽然心中多有不满，但在丰厚的补偿金面前，最终大多还是选择了体面的离开。
毕竟，他们也明白，新东家接手公司后安排自己人，那是再正常不过的事。
现在能够多拿到两个月的额外补偿，这已经比外面许多公司直接裁员要优厚得多了。