第二百八十七章 筑巢引凤 人才兴厂

    西重厂的生产车间里，机械臂精准运转的轰鸣声不绝于耳，首批新能源装备锻件正源源不断地装车发往珠三角。黄江北站在车间的观摩台上，看着屏幕上不断刷新的订单数据，眉头却微微蹙起——智能化生产线的高效运转，离不开专业技术人才的操控维护；后续的技术迭代和产业链延伸，更需要一支稳定的高素质人才队伍。

    “卫国，最近生产线的技术骨干，有没有流失的情况？”黄江北转头问身边的张卫国。

    张卫国脸上的笑容淡了几分，叹了口气：“黄书记，不瞒您说，上周就有两个搞智能控制的技术员，被长三角的企业挖走了，对方开的年薪，比咱们高了近一倍。还有几个东南大学过来的驻厂专家，合同也快到期了，不少企业都在暗地里接触他们。”

    黄江北的心沉了沉。技改成功只是第一步，想要让西重厂彻底翻盘，人才才是根本。他当即拍板：“下午就开市委常委会，专题研究西重厂的人才引育留用问题。咱们不仅要招得来人才，更要留得住、用得好！”

    当天下午的常委会上，黄江北的声音掷地有声：“西重厂的今天，靠的是袁华珍教授团队这样的顶尖人才；西重厂的明天，更要靠源源不断的人才支撑。我们要拿出最大的诚意，用感情留人、用待遇留人、用事业留人！”

    会议从下午开到深夜，一份**《州兰市支持西重厂高质量发展人才专项政策》** 新鲜出炉，条条干货满满，直击人才痛点：

    1. 待遇留人，真金白银给足保障：对引进的顶尖技术人才，给予最高500万元的安家补贴，分三年发放；核心技术骨干的年薪，在原有基础上上浮50%，并

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