的部门经理的候选人，每一个人都有野望。
不过这基本不可能实现，至少在目前方圆心中是不可能的，星睿旗下的国内医院永远会是一个非盈利医疗机构，永远都需要不停的输血。
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就在星睿控股内部摩拳擦掌准备出海再次觅食的时候，作为首批引入日本质量管理的3家中药厂也开始了调整前的调研。不过为了不对现有生产造成影响，这三家中药厂分别选取了一种剂型品种作为试点，包括生产线也单独设置。远景目标是美好的，但是和国情相结合则需要慢慢磨合。
在这批日本客人到来的第二天，方圆，丽莎和秦建飞就在公司总部的会议室里面代表总公司非常热情的举行了欢迎会，医院管理部的所有人员也参加了这次欢迎会，会后公司核心成员亲自授予了这批管理人员对3家试点以及种植园很大的权力，并同时承诺，在这几个试点生产线上他们将得到所有需要的任何权力，目标只有一个：遵守华国药品生产的相关规定，按照日本本土的标准来要求。
这次的试点在筛选出来之后就已经由总部下发了通知，成立试点委员会，委员会拥有对这几家试点单位完全的人事权，除了各厂的4名日籍人员，还配置医院管理部参与的协调人员2人，这两名国内员工每个人都是深谙法规的资深专业人士。
星睿控股医药部门的整合花费了整整一周的时间，不过由于办公地址还在选择，所以办公依旧和总公司一起，只是对行政部门进行了分割，同时秦建飞作为医药集团的首席执行官依然兼任星睿控股的职务，而方圆也同时在医药集团挂了一个顾问的头衔。试点委员会也依然在医药集团内部保留了下来。
磨合是痛苦的，特别是这些日籍人员都是几家汉方药厂业务比较资深的，再加上内心中或多或少有些自傲，所以在熟悉了华国的药物生产法规之后，便开始了对这些生产线流程的调整，从采购开始，弄得有些松懈的药厂相关人员怨声载道，甚至出现了抵触反弹。
“我们不是已经授权了你们人事权吗？这些采购人员怎么还要我来处理。”方圆皱着眉头问道，
“方总，这个.......”身为试点委员会负责人的田平先有些吞吐。
“小田，总部已经授予了你们权力，你们就尽管用，即使这个厂完全停产，公司也不会怪你们，放心去做吧。”方圆笑了笑，看了一眼和田平先一同到来的秦建飞。
这个秦建飞还是比单晶晶缺少了一些魄力
第一百九十章 长得高需要看得远-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。