的财团，包括隐藏的业务，无论在欧洲，亚洲，北美都有频繁的业务需求，为了旗下公司的形象，财团分别以罗孚汽车和土星汽车的名义在欧洲和美洲分别布置了1架湾流公务机，国内由于管制严格，飞行计划的报批就需要3天的时间，所以还是直接搭乘民航班机比较，也自由得多。
当然星睿控股在很多地方都是严格控制预算的，不过对于员工的感受却非常注意，包括圣心堂在内，出行一律都尽量预订最好的酒店，民航班机也尽量订公务舱。
人的素质不会都那么高尚，对更多的员工来说高福利也包括了这种心理和生理上的优越感，这是星睿控股需要的，这种优越感虽然非常难以衡量其对企业的益处，可是人的虚荣心在出现人才流动的时候都会体现出来，这也算是星睿控股提前的一些投资吧，在星睿控股的管理层看来，人才流失不仅仅是短暂的人手的紧张，流失的知识和经验价值才是最可惜的。所以星睿控股在行政部门专门设立了一个小组，工作的核心只有一个，提高员工内心认可度。
2002年全年，星睿控股总部356多名员工中，除了辞退的3名，自己提出辞职的只有1人，这不能不说是行政部的一大功劳。让员工安心工作，尽可能的满足员工需求，这让星睿在速扩张的同时，没有陷入压榨员工的怪圈。
圣心堂体系内部的50名资深医生经过层层遴选已经正式提交了名单，同时提交的还有30名候补，以防出现主动退出的意外。现在这批医生已经被安排到云北省的相对比较偏远的一个县，同时下去的还有50名年轻医生，这拨人已经在50个村卫生所坐诊了1个多月。从现在的反馈来看，还没有一个人退缩。他们知道，自己只要一提退出，那么等待他们的将是感激的替补医生，当然还有前途的黯淡，至少在圣心堂体系内出头太难了。
当然，星睿总部考虑到这些作为天之骄子培养的医生，由于长期生长于大城市，要他们和卫生所的医生一样在交通极其不便的农村工作和生活，还有可能要自己跑几十里的山路去拿药，这些事情都不用想，大多数都不可能长时间坚持下来的，人一旦习惯了安逸，很难再回到过去，而且很多药品的运输都是有特殊规定的。为了避免过度的消耗自己的医生的精力，星睿控股和云北省政府和民航部门达成了一个协议，由星睿控股出资，专门为圣心堂租赁了两架直升机，专门用于医生和药品的运送，这也是一种很无奈的选择。
当然这些相应的50名卫生所的村医已经被分批安置到了旗下的各个医院，这些村医会在一年中在不同的科室学习，作为一个真
第一百八十章 蹲点支援-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。