第31章：HR部门的困惑：破格录用？

    电话听筒里传来的忙音，像一声冰冷的宣告，将林薇钉在了办公椅上。她甚至忘了放下话筒，只是僵直地坐着，耳边似乎还在回响着韩丽梅那句清晰、平静，却石破天惊的指令——

    “录用张艳红。”

    有那么几秒钟，林薇的大脑是完全空白的。职业素养筑起的高效堤坝，在这突如其来的、完全违背所有常理的决堤洪水面前，出现了短暂的垮塌。她甚至下意识地看了一眼腕表上的日期，确认今天并非愚人节。

    震惊与失语

    “张……艳红？”她对着已经断线的电话，无意识地重复了一遍这个名字，仿佛需要靠发音来确认自己刚才没有出现幻听。那个在复试中表现糟糕、紧张失措、与岗位要求存在巨大鸿沟的北方女孩？那个其背景调查显示家境贫困、经历简单到近乎苍白的候选人？那个在所有专业评估指标上都远远落后于其他四位优秀候选人的……张艳红？

    荒谬感如同冰冷的潮水，瞬间淹没了林薇。她负责丽梅集团的人力资源多年，经手过无数高管任免、核心人才引进，自认见识过各种大风大浪和非常规操作，但从未遇到过如此……难以用任何现有逻辑解释的人事决定。这已经不是“破格录用”，这简直是颠覆了“格”本身！

    理性的崩塌与重构

    她猛地站起身，在宽敞的办公室里快速踱步，高跟鞋敲击在地板上的声音急促而凌乱，泄露了她内心的惊涛骇浪。她需要迅速从震惊中恢复过来，用理性的思维来消化这个指令，并找到执行的方法——尽管这个指令本身看起来如此非理性。

    首先，她强迫自己冷静下来，坐回电脑前，调出了张艳红完整的应聘资料和复试评估报告。屏幕上，那份单薄的简历、那惨不忍睹的面试评分（小组讨论：C-；专业面试：D+；综合评语：基础薄弱，沟通表达能力欠缺，抗压能力不足，与岗位要求差距显著，不建议录用），每一个字都在尖锐地嘲讽着刚才那个电话指令的荒谬。

    林薇的指尖飞速敲击键盘，调出另外四位候选人的评估报告。李哲，海外名校MBA，对答如流，思维缜密，评分A。王薇，国内顶尖名校，有知名企业实习经验，表现沉稳自信，评分A-。另外两位也均在B+以上。无论从哪个维度看，张艳红都是被全方位碾压的那一个。

    韩丽梅知道这些吗？她当然知道！复试观察她全程参与，评估报告的初稿她也过目了。她比任何人都清楚张艳红的不合格。那么，为什么？

    探寻缘由：各种可能性的排查

    林薇的大脑像一台超频运行的计算机，开始疯狂检索各种可能性，试图为这个决定找到一个合理的支点：

    1. 特殊背景或关系？ 这是最直接的猜测。张艳红是否有不为人知的、极其强大的背景

第31章：HR部门的困惑：破格录用？-->>(第1/3页)，请点击下一页继续阅读。