定部分和与项目关键节点挂钩的绩效部分。毕竟，我的‘额外付出’与项目的顺利推进直接相关。”
顾延舟听完，手指在桌面上轻轻敲击了两下，既没有点头也没有摇头，只是淡淡道。
“理由还有依据？参照市场同等职责的什么职位？绩效部分的具体考核标准你建议是什么？”
林婉早已打好腹稿，条理清晰地开始阐述，将她入职以来超出原定职责范围的工作内容、承担的风险、以及为项目规避的潜在损失一一列举。
逻辑严密，如同法庭上陈述辩词。
顾延舟安静地听着，期间只偶尔打断，询问一两个细节。
“参照的是具备复杂并购项目经验和能力、并能参与高层战略沟通的高级法律顾问市场薪酬的中上水平，同时考虑了‘顾太太’身份带来的特殊曝光度和风险溢价。
绩效部分，可以与我参与的关键项目的达成情况，以及成功规避类似今日董事会质询这类重大风险事件挂钩。”
最终，在林婉陈述完毕后。
顾延舟沉默了片刻，然后开口。
“固定部分，按你提出数字的百分之八十五。绩效部分，按你提出的方案，但考核标准需由陈旭与你共同细化，纳入补充协议。”
这个数字在林婉的可接受范围内，甚至比她自己最初的心理底线还要稍高一点，尤其是绩效部分得到了保留。
“可以。”
林婉爽快答应，谈判达成一致。
“谢谢顾总，细节我会与陈特助对接。”
她达到目的，见好就收，脸上重新挂上职业化的微笑。
“那我就先回去了，不打扰您工作。”
林婉转身离开办公室，脚步比进来时轻快了些。
关上门的那一刻，她轻轻吐了口气。
总算没白熬夜，这笔加班费，她可是挣得理直气壮。
办公室内。
顾延舟看着重新合上的门板，拿起内线电话，接通陈特助。
“调整林婉的薪酬结构。固定部分按……绩效部分标准参照项目核心管理层，具体条款你与她商定后报给我。”
他最终批准的固定数额，比他刚才口头答应的百分之八十五，又略微上调了一点。
对顾延舟而言，一个有能力、有价值、懂得为自己争取合理权益，并且谈判时专业冷静、进退有度的盟友，值得一份符合其贡献的、甚至略超预期的报酬。