声再起、羡慕的叫声响成一片。
台上的陆运粮彻底懵了，呆呆地站在那里，直到被身后的队员推了一把，才反应过来。
“第三，将陆运粮同志所在的民工队，命名为——‘运粮突击队’，授旗！”
一面崭新、绣着“运粮突击队”金色大字的红旗被送上台，由陈朝阳亲手授予。
红旗在风中招展，火红的像一团燃烧的火焰。
鼓舞之声更加热烈。
“第四，将‘脸盆水平仪’法，在全工地、全汉东省水利系统，推广！学习！”
表彰大会的效应是立竿见影且极其深远。
陆运粮和他的突击队成了明星，各工段都争相请他们去传授经验。
“脸盆水平仪”迅速普及，甚至出现了用大铁桶盛水的“升级版”。
工地上很快贴出了“英雄榜”，设立了“建议箱”。
有人改造了独轮车车轴，推行更省力；
有人发明了“阶梯式”传土法，效率倍增；
甚至有老农根据祖辈经验，总结出一套“看土色辨盐碱”的顺口溜，
青灰白茫茫，碱性嘎嘎强；
黑褐又潮乎，盐少好种粮；
地皮硬邦邦，泛潮似油光，
晴天一脚霜，雨天一摊浆。
再看苗和草，盐草长得旺，
庄稼矮又黄，这地要改良！
深翻能破甲，排水是良方，
多上农家肥，沃土多打粮！”
一股“人人可创新，事事可改进”的热潮席卷了整个工程。
干部们发现，当他们真正尊重这些乡亲们的智慧时，指挥变得更顺畅，乡亲们们的主动性和责任心空前高涨。
一种基于相互信任和尊重的强大凝聚力，在汗水和泥土中凝结。
陈朝阳没有让热潮只停留在自发层面。
他迅速指示指挥部总结经验，并以此为契机，推动建立了《苏北治碱工程群众性技术创新奖励条例（试行）》，设立了专项奖励基金。
尊重和鼓励群众智慧，从一次性的表彰，变成了一项长期稳定的制度。