参加同学聚会的时候，那些曾经不如她的行政同事们如今都有了不错的发展，有的人已经升任到副厅级干部，还有些则被调到了政府部门工作，他们所享受的待遇可比她好多了呢！”
回想起这些往事，我的心中不禁涌起一丝感慨。然而，当我提到去年见到她时的情景时，语气又变得轻松起来：“不过啊，去年我再见到她的时候，却发现她整个人都显得非常坦然。原来呀，她带领着一批优秀的学生参加了全国历史论文竞赛，并荣获了一等奖的殊荣！不仅如此哦，她自己撰写的一部学术专著也成功出版发行啦！更厉害的是，凭借着出色的教学成果和专业素养，她竟然还获评成为了省级教学名师呢！”
说到这里，我忍不住笑了笑继续说道：“而且听她亲口告诉我，现在每次站在讲台上面对着那群充满朝气与活力的学生们，她能够感受到从他们眼中散发出来的光芒——那种对知识渴望以及对未来憧憬的眼神让她觉得无比真实且充实；这种感觉比起当年整天埋头签署各种文件或者频繁地出席各类会议要来得踏实得多得多呢！”
李斌沉默不语，静静地坐在那里，仿佛整个世界都与他无关。他缓缓地端起放在桌上的茶杯，毫不犹豫地一饮而尽。茶水顺着喉咙流淌而下，但那苦涩的味道却久久萦绕在口中。与此同时，几滴茶水滴落在他洁白的衬衫领口里，形成了一道道浅浅的污渍，宛如岁月在他身上刻下的痕迹。
看着眼前这个陷入沉思的男人，我不禁想起了自己曾经走过的路。同样是三十多岁的年纪，我们面临着相似的困境：在学术领域取得了一些成就后，便遭遇了难以突破的瓶颈；而此时，行政岗位如同一个充满诱惑的迷宫，等待着我们去探索其中隐藏的奥秘和机遇。
终于，李斌打破了沉默，重新将目光投向了我。他深吸一口气，然后用一种略带迟疑的口吻说道：“叔啊，您看……刚才王处长跟我说，如果我愿意转到行政管理部门担任副处长一职，可以享受副处级别的待遇呢！而且将来还有更多的晋升机会哦。”说到这里，他的眼神闪烁着光芒，似乎对未来充满了期待。
稍稍停顿片刻之后，李斌继续说道：“不仅如此呀，王处长还告诉我，我现在已经拥有的副高级职称所对应的工作年限，可以折算成管理岗位的任职年限。如果每年的年度考核成绩都是优秀的话，那么晋升所需的年限甚至可以缩短不少呢！这不就等于说，我的职称能够直接应用到新的职位上去嘛！”
我嘴角微微上扬，露出一抹淡淡的笑容，然后轻轻地拉开抽屉，从中取出一份略显陈旧的文件。这份文件正是我多年前精心整理而成的高校转岗政策汇编。
我小心翼翼地翻开其中一页，目光落在一行字上，轻声说道：“你瞧这里，中国科学技术大学有这样一条规定，副高级别的教师若要转为管理岗位，其任职时间是可以累加计算的哦！不过呢，可别误解成所谓的‘直接兑换’啦。打个比方说，就好比你手中握着的钞票，可以存入银行让它产生利息增值，但却无法一下子摇身一变成为一根根金灿灿的金条哟！”说完，我轻轻翻过这一页，手指着另一个页面上关于青岛科技大学的具体案例，继续解释道：“再看看这个例子呀，正高级职称的老师去兼任教务处职务时，他们所领取的津贴会按照正处级标准发放呢。
然而需要注意的是，尽管享受着相应的待遇，但其个人身份依旧属于管理岗的普通职员罢了。也就是说，虽然待遇能够与之相对应，但职位等级并非一成不变、稳如泰山的铁饭碗啊！”紧接着，我话锋一转，提及了一件发生在我们本校内部的事情：“想必你也有所耳闻吧，就在去年的时候，咱们学校教务处那位姓张的主任，其实也是由一名教授成功转型而来的呢。只可惜后来由于受到职数调配等因素的影响，他的薪资待遇被下调了半个层级呢……”
李斌点了点头，脸色凝重了几分：“我听说了，当时还以为是个例。那要是转岗后，想再回教学岗呢？”
“难。”我斩钉截铁地说，“张丽就是个例外，她转岗后一直没放弃学术，还自费去北师大读了访问学者。大多数人转岗后，整天忙着开会、协调关系，根本没时间搞科研。我当年当教务处副主任的时候，整整三年没发过一篇论文，后来辞岗回教学岗，花了两年时间才重新跟上学术进度。”
我不禁回想起往昔岁月中的种种过往，心中感慨万千，不由自主地发出一声长叹：“遥想当年啊！那时学校的领导们曾信誓旦旦地表示有意栽培我成为教务处的处长一职。面对如此诱人之机会，我亦怦然心动不已，并欣然接受了这个岗位任命。然而事实究竟如何呢？自上任以来，我每日清晨八时便需抵达办公地点开始忙碌工作，直至夜幕降临、华灯初上之际方才得以归家休憩；更有甚者，每逢双休假日仍无法幸免继续操劳于案牍之间。
尤其值得一提的是，就在吾儿备战高考之时，身为父亲的我竟然仅陪伴其出席过一场家长会而已。而待到后来参评正高级职称之际，则因近年来自身在学术领域毫无建树、一片空白，险些未能如愿以偿获得此项殊荣。”言及此处，只见李斌的眼眸之中倏地掠过一抹迟疑之色，随即便从怀中掏出一个鼓鼓囊囊的钱包来，从中小心翼翼地取出一张泛黄的老照片——原来竟是他与爱子的合照！照片中的小家伙看上去约莫只有五岁光景，但却生得一副虎头虎脑模样甚是惹人怜爱。
“这还不是最关键的。”我语气凝重地说道，同时伸出手去，小心翼翼地将那张照片接过来，并轻轻地把它放置于面前的茶几之上。接着，我抬起头来，目光坚定而锐利地直视对方的眼睛，继续阐述道：“你是否曾经认真思考过这样一个问题呢？那就是行政岗位通常都会受到严格的职数限制。就拿咱们单位的科技处来说吧，目前仅仅存在唯一一个副处长级别的职位空缺。也就是说，一旦你成功调入这个部门担任副处长一职，那么你将会享受到相应的副处级待遇。
然而，如果未来正处长的职位已经被他人占据，即使你工作表现再出色、能力再突出，恐怕也难以获得进一步的提升机会。毕竟，僧多粥少啊！此外，还有一点需要特别注意的是，当你从现有的副教授岗位转到行政岗位之后，你的晋升年限将会重新计算。换句话说，你过去在副教授岗位上辛勤耕耘所积累下来的经验和成果，最多只能帮助你确定进入新岗位时的起始职级而已。若想要顺利升任正处级领导干部，则必须要在副处长岗位上踏踏实实地工作满规定的年限才行哦！”
李斌依旧眉头紧皱地问道：“那么具体的待遇如何呢？王处长曾表示过，副处级别的待遇相较于副教授来说要好出许多啊。”面对他的疑惑，我决定详细解释一番，并迅速从口袋里掏出手机，点开计算器准备给他仔细核算一下。
“让我们来算算这笔账吧。”我边说着便开始操作起手机屏幕上的数字按键，继续说道，“目前你作为一名副教授处于七级职称阶段，每月所领取到的岗位薪资为 2740 元人民币。此外再加上各项绩效奖金以及相关补贴费用后，平均下来每个月实际能够拿到手的收入大约是八千多元。
然而，如果选择转型成为副处长这个职位，其对应的管理七级岗位工资则只有区区 2370 元而已。尽管会额外获得一定数额的职务津贴，但总体算下来，每个月最终真正落入手中的薪水也不过才九千块钱上下罢了，相比之下并没有多出太多。更重要的一点在于，科技部门时常需要安排人员外出差旅或是参与各类项目评审工作等事务性活动。而由此产生的汽油费用和餐饮开支等方面的补贴金额往往远远无法满足需求，可以说这样一来反倒比单纯担任教师一职还要更为劳累一些。”
听完我的这番分析之后，李斌似乎并没有被说服，依然抱有一丝幻想和期待。他紧紧皱着眉头，嘴唇微微颤抖着，不甘心地继续追问：“可是，如果未来真的出现了一
第79章：高校教师岗转行政岗何时不亏-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。