着这热火朝天的景象，心中欣慰。他要的就是这种效果：用集体的荣誉感和利益共同体，来约束和带动每一个个体。
竞赛的效果是惊人的。生产效率节节攀升，产品质量稳中有升，物料损耗明显下降。以前需要催着赶工期的订单，现在都能提前完成。公司的口碑在客户中迅速传开，订单像雪片一样飞来，其中不乏一些利润丰厚、技术含量高的“肥活儿”。
韩春明乐得合不拢嘴，整天在外面跑业务，腰杆挺得笔直，谈判的底气都足了不少。“看见没？我们红星技术服务公司！效率质量杠杠的！别家干不了的活儿，我们能干！别家要一个月的工期，我们半个月搞定！”他这可不是吹牛，是有实实在在的业绩支撑。
第一个月的竞赛结果出炉那天，车间里像过年一样。获得红旗和奖金的小组欢呼雀跃，组长被工友们高高抛起；其他小组虽然有些失落，但也摩拳擦掌，纷纷表示下个月一定要把红旗夺过来。
林凡当场兑现奖金，厚厚的钞票发到工人手里，那种视觉冲击力和获得感，远比工资条上一个数字来得强烈。许多工人一辈子都没一次性拿过这么多钱，激动得手都有些发抖。
消息像长了翅膀一样飞回四合院。
“听说了吗？前院老李家小子，在林凡那个公司，这个月奖金拿了这个数！”一个大妈神
第一卷 第105章 竞赛热潮-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。