期因怠工和操作失误造成的废品和超额损耗，开出了罚单，并当众公布。罚金额度不小，足够让他们肉疼好久。
几个老油条顿时炸了锅，跑到林凡办公室闹，声称罚得太重，扬言要去找厂领导告状。
林凡冷着脸，直接把详细的记录拍在他们面前：“罚重了？哪一条不是按细则来的？白纸黑字，你们当初都是点头同意了的！想告状？尽管去！正好让厂领导看看，是谁在破坏改革，是谁在拖大家的后腿！”
见林凡态度强硬，寸步不让，几人又气又急，却也无计可施。周围工人们看着，也都暗暗心惊，彻底收起了侥幸心理，明白这次林经理是动真格的了。
处理完刺头，林凡立刻宣布了一项新的激励措施：开展“生产质量红旗小组”流动竞赛！
以小组为单位，比拼效率、质量、成本控制和安全文明生产。每周评比一次，获胜的小组不仅能获得额外的现金奖励，还能得到一面红旗，悬挂在车间最显眼的位置，更有资格优先选择下一个利润高、技术含量高的“肥活儿”。
这个竞赛一下子把大家的集体荣誉感和竞争意识调动了起来。哪个工人不好面子？谁不想自己的小组拔得头筹，名利双收？更重要的是，优先选择“肥活儿”意味着可能拿到更高的奖金！
工人们的积极性被彻底点燃了。各组之间暗自较劲，互
第一卷 第104章 恩威并施-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。