笔直，在下次厂务会上，直接将一份漂亮的财务报表和客户感谢信拍在了桌子上。
“看看吧！这就是有些人嘴里‘瞎胡闹’、‘浪费国家财产’搞出来的成果！”李厂长的声音洪亮，带着扬眉吐气的畅快，“不到半年时间，自负盈亏，实现净利润XXXX元！解决了XX名青年职工的工作安排问题！获得了客户的一致好评！这难道不是给厂里做贡献？难道不是改革探索的成功？”
刘副厂长等人看着那份扎眼的报表，脸色铁青，哑口无言。他们再也找不到任何理由来反对。事实胜于雄辩，在绝对的成绩面前，一切阻挠都显得苍白无力。
杨书记也终于露出了赞许的笑容，当场表态：“好啊！林凡同志和李厂长这个探索，很有意义，很有成效！证明了我们国企的技术人员是有能力、有闯劲的！我看，这个‘技术服务队’的模式很好，应该继续扩大，厂里要给予更大的支持！”
有了杨书记的明确表态和一沓沓实实在在的业绩证明，“技术服务队”的地位彻底稳固，甚至被厂里默认为一个“准正式”的部门。
林凡趁热打铁，正式向厂里提交报告，申请将“技术服务队”升级为厂属的“三产公司”，给予正式编制和更大的经营自主权。
这一次，报告一路绿灯，很快得到了批准。
“红星轧钢厂技术开发服务公司”正式挂牌成立！林凡被任命为经理
第一卷 第95章 试点成功-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。