“比如给核心技术骨干加薪或者锁定期权，防止类似的挖角行为再次发生。毕竟现在正是上市的关键窗口期，任何一点风吹草动都可能被放大。”
陈阳点了点头：“这件事我来安排。”
当天下午，陈阳让许冠杰拟定了一份核心技术骨干的期权激励方案，覆盖苏州研发中心和中试线的所有关键技术岗位。
方案的核心内容是：以清阳集团上市后的股价为基础，为核心技术骨干授予一批限制性股票期权，分三年解锁。
方案的总规模不大，但覆盖的范围很广，几乎把所有关键技术岗位的人员都纳入了激励范围。
许冠杰把方案初稿放在陈阳桌上时，说了一句：“陈总，这份方案如果执行下去，每年会增加不少的成本。”
陈阳头也没抬：“比起被人挖走核心团队造成的损失，这点成本不算什么。”
许冠杰没有再说什么，点了点头，转身出去了。
六月中旬的一个周五下午，陈阳正在办公室里翻看贺铭提交的资金管理部月度报告，手机震了一下。
他拿起来一看，是沈琳发来的一条消息，附带一张截图。
截图是一份《电影公映许可证》的照片，片名栏里写着“迷雾追踪”四个字，下面盖着主管部门的公章。
沈琳的消息只有一句话：“陈总，过审了。”
陈阳看着那张截图，看了好几秒，然后回复了三个字：“太好了。”
他把手机放在桌上，靠在椅背上，长长地呼出了一口气。
《迷雾追踪》过审，意味着清阳在影视领域的第一个投资项目，即将正式面向市场接受检验。
这部电影的成败，不仅关系到三千五百万的投资能否收回，更关系到清阳在影视领域的布局能否站稳脚跟。
他拿起手机，又给沈琳发了一条消息：“定档日期确定了告诉我。首映式我一定到。”
沈琳很快回复了：“八月十六日。到时候给你留最好的位置。”
陈阳看着那条消息，嘴角浮起一丝笑意，然后把手机放到一边，重新拿起那份资金管理部的月度报告，继续翻看了起来。